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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

A:②③①

B:③①②

C:①②③

D:③②①

答案：A

2.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:委托中介机构

D:调查问卷

答案：C

3.（）不属于组织结构分析的内容。

A:员工与岗位之间是否匹配

B:决定企业经营的关键性职能

C:各种职能的性质及类别

D:内部环境变化对企业组织职能的影响

答案：A

4.员工培训技能成果的测量方法不包括()

A:现场观察

B:工作抽样

C:员工访谈

D:专家评定

答案：C

5.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。

A:对考评者进行适当的培训

B:建立完善的数据处理系统

C:建立严谨的工作记录制度

D:建立精确的考评标准体系

答案：B

6.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。

A:最便宜

B:最可靠

C:最常用

D:最耗时

答案：D

7.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。

A:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务

B:自己先干起来，实在完不成任务时再说

C:觉得上司是在难为自己

D:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务

答案：D

8.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。

A:深藏不露

B:注重运用先进科技手段

C:讲究方式策略

D:始终言语谨慎

答案：C

9.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资集体协商制度

D:工资指导线

答案：A

10.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。

A:高风险类

B:折中类

C:高弹性类

D:高稳定类

答案：D

11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:生产模型法

B:人员比率法

C:德尔菲法

D:趋势外推法

答案：C

12.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A:人员晋升计划

B:员工培训开发计划

C:员工职业生涯规划

D:人员配备计划

答案：D

13.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:现代组织设计理论属于动态组织设计理论

B:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

C:动态组织设计理论是组织设计的核心内容

D:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

答案：C

14.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。

A:③①②

B:②③①

C:②①③

D:③②①

答案：C

15.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试指导》

B:《考试大纲》

C:《考试分析》

D:《考试预测》

答案：B

16.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:社会效益评估法

B:比较评估法

C:问卷调查法

D:投资回报率分析法

答案：D

17.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:工作结果型

B:品质特征型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：A

18.对培训效果进行行为评估的时间应为()。

A:课程开始时

B:培训结束三个月或半年以后

C:课程结束时

D:培训结束半年或一年以后

答案：B

19.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。

A:要向高层管理人员汇报

B:自省以前工作中的不足

C:获得领导支持的有效方式

D:有利于提高培训效率

答案：B

20.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A:认知成果

B:技能成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：C

21.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

A:人力资源培训

B:人力资源配置

C:人力资源设计

D:人力资源规划

答案：B

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。

A:稳定期

B:波动期

C:变化期

D:持续期

答案：D

23.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务