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精编黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【有一套】

第I部分单选题（50题）

1.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A:事业部制

B:模拟分权制

C:直线职能制

D:多维立体组织模式

答案：D

2.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。

A:薪点薪酬制

B:岗位薪酬制

C:技术薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：D

3.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。

A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系

B:能够提高学员的行为能力

C:根据培训的具体对象确定培训内容

D:适用于高层管理人员的培训

答案：D

4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁施行一次裁决制度

C:仲裁施行非强制性原则

D:仲裁主体具有特定性

答案：C

5.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:比例定员标准

B:综合定员标准

C:效率定员标准

D:设备定员标准

答案：B

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:多次

B:一次

C:无限

D:两次

答案：B

7.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动法

B:法律渊源

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：B

8.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。

A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉

B:岗位规范的结构形式呈现多样化

C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛

D:工作说明书不受标准化原则的限制

答案：B

9.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:员工不能了解任务之间的关联性

B:不包括矩阵制

C:适用于规模较大的企业

D:其结构不稳定

答案：A

10.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以行为为导向

C:以绩效为导向

D:以工作为导向

答案：D

11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。

A:劳动行政部门代表

B:工会代表

C:用人单位代表

D:员工代表

答案：A

12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A:现代工效学的方法

B:关键指标法

C:工业工程方法

D:程序分析法

答案：D

13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:直接责任

C:担保责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

14.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A:教学形式

B:教学目标

C:教师选定

D:课程设置

答案：C

15.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:定编定岗定员定额

C:员工技能开发

D:员工的引进与培养

答案：D

16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。

A:某个单位的工作效率和员工的士气如何

B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：A

17.()属于行为导向型主观考评方法。

A:行为定位法

B:强迫选择法

C:结构式叙述法

D:关键事件法

答案：C

18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。

A:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用

B:能密切配合劳动力市场上的变化

C:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理

D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策

答案：B

19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A:一次量化

B:二次量化

C:模糊量化

D:类别量化

答案：A

20.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动合同

B:劳动法律制度

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

21.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生培训费用

B:劳动安全特殊岗位补贴

C:工伤保险费

D:员工健康检查费用

答案：B

22.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

B:例会制度是以书面的形式沟通

C:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

D:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

答案：B

23.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件