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精编黑龙江省齐齐哈尔市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：C

2.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:增值产出的原则

B:结果优先的原则

C:习惯导向的原则

D:设定权重的原则

答案：C

3.实际工资计算公式是（）。

A:货币工资/价格

B:货币工资X价格

C:货币工资/价格指数

D:货币工资X价格指数

答案：C

4.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()

A:录用压力

B:对比效应

C:第一印象

D:晕轮效应

答案：A

5.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。

A:品质特征型

B:工作结果型

C:工作方式型

D:行为过程型

答案：B

6.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:集体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:团体争议

答案：A

7.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。

A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉

B:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价

C:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高

D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

答案：A

8.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。

A:3

B:1

C:2

D:1.5

答案：A

9.就业量所生产产品的总供给价格称为（）o

A:最低成本

B:最低预期收益

C:最低收益

D:最低预期成本

答案：B

10.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员晋升计划

B:人员配备计划

C:人员补充计划

D:人员培训开发计划

答案：D

11.不属于社会保险特征的是（）。

A:补偿性

B:自由性

C:社会性

D:互济性

答案：B

12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:相关分析

B:近因误差

C:测评时间

D:成本

答案：D

13.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。

A:双向倾听式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

14.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。

A:晋升比率

B:晋升路径

C:晋升时间

D:晋升条件

答案：B

15.科学发展观指的是（）。

A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展

B:科学发展，高效发展，健康发展

C:以人为本，全面、协调、可持续发展

D:以人为本，科学、高效、健康发展

答案：C

16.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()

A:③①②

B:②①③

C:①②③

D:②③①

答案：D

17.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。

A:职级

B:岗等

C:岗级

D:职等

答案：C

18.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:5人

B:20人

C:2人

D:10人

答案：D

19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A:职门

B:职系

C:岗级

D:职组

答案：B

20.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.

A:专业技术人员

B:—般管理人员

C:高级管理人员

D:普通员工

答案：C

21.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。

A:③②①④

B:④③②①

C:③④②①

D:③②④①

答案：C

22.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:全面责任

B:安全生产技术领导责任

C:安全生产技术监督责任

D:直接责任

答案：A

23.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。

A:规范性管理制度和员工管理制度

B:规范性管理制度和岗位管理制度

C:基础性管理制度和员工管理制度

D:基础性管理制度和