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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者

B:雇主与雇员

C:劳动者派遣单位与用工单位

D:用工单位与被派遣劳动者

答案：D

2.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。

A:企业员工工作时间越低则需要人员越多

B:政府的方针政策影响企业的用人战略

C:劳动生产率增高，人力需求较少

D:出勤率低，新员工总量需求较低

答案：D

3.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。

A:确定被调查企业

B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途

C:确定调查方法

D:确定调查内容

答案：B

4.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:回归分析法

B:经济计量模型法

C:人员比率法

D:趋势外推法

答案：D

5.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。

A:要求面试考官有丰富的人际关系

B:要求面试考官有相关的专业知识

C:要求面试考官有丰富的社会工作经验

D:要求