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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。

A:问卷调查法

B:经验总结法

C:个案研究法

D:头脑风暴法

答案：D

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:100万元

B:50万元

C:10万元

D:200万元

答案：D

3.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”

A:技能薪酬制

B:绩效薪酬制

C:提成薪酬制

D:岗位薪酬制

答案：D

4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※

A:费德勒的权变模型

B:领导情境理论

C:路径—目标理论

D:领导者参与模型

答案：B

5.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:担保责任

B:直接责任

C:安全卫生技术领导责任

D:全面责任

答案：C

6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：C

7.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A:供给无弹性

B:供给富有弹性

C:供给缺乏弹性

D:劳动力供给弹性

答案：D

8.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。

A:苛严误差

B:晕轮误差

C:中间倾向

D:宽厚误差

答案：D

9.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：A

10.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

答案：A

11.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:组织设计理论有动态与静态之分

B:组织设计理论又被称为广义的组织理论

C:静态组织理论是组织设计的核心内容

D:动态组织理论包含静态组织理论的内容

答案：B

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()

A:测评标准

B:测评内容

C:测评目标

D:测评指标

答案：A

13.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。

A:常设机构

B:事业部制

C:直线职能制

D:超事业部制

答案：A

14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。

A:刻板印象

B:投射效应

C:光环效应

D:首因效应

答案：C

15.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效计划沟通

B:绩效辅导沟通

C:绩效改进沟通

D:绩效考评沟通

答案：D

16.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。

A:科技环境

B:行业特征

C:人口环境

D:经济环境

答案：B

17..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作绩效

B:工作成就

C:工作满意度

D:工作态度

答案：C

18.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。

A:成果

B:效标

C:效果

D:标准

答案：B

19.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。

A:总工程师

B:分管安全卫生的负责人

C:企业员工

D:企业法定代表人

答案：B

20.顾客力量分析不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费承受能力

C:市场商品消费结构分析

D:顾客购买动机分析

答案：C

21.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

B:回归分析法本质上是经济计量模型法

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

22.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。

A:反应评估

B:行为评估

C:学习评估

D:结果评估

答案：A

23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还