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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。

A:曲线分析法

B:结构分析法

C:归纳分析法

D:对比分析法

答案：A

2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。

A:抑制功能

B:激励功能

C:发展功能

D:规范功能

答案：A

3.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬制度管理

C:薪酬预算管理

D:薪酬结构管理

答案：A

4.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。

A:能揭示出工作中的薄弱环节

B:为员工的素质测评提供依据

C:使员工明确自己的工作职责

D:为岗位评价奠定了重要基础

答案：B

5.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()

A:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

C:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

D:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

答案：C

6.以下关于培训费用的说法错误的是()。

A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

答案：C

7.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职门

B:职系

C:职组

D:职等

答案：C

8.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生培训费用

B:工伤保险费

C:员工健康检查费用

D:劳动安全特殊岗位补贴

答案：D

9.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

A:长期性原则

B:学以致用原则

C:按需培训原则

D:投资效益原则

答案：C

10.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。

A:15日

B:10日

C:60日

D:30日

答案：A

11.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※

A:常模参照

B:素质考核

C:能力考核

D:效标参照

答案：D

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：

A:组织理论研究组织运行的全部问题

B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计

答案：C

13.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:企业经营业绩下滑

B:员工士气低落

C:组织结构决策迟缓

D:企业利润有较大的提高

答案：D

14.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A:培训需求

B:培训环境

C:培训设计

D:培训目标

答案：B

15.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A:平均的标准水平

B:基本的标准水平

C:合理的标准水平

D:先进的标准水平

答案：C

16.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资协商

B:工资个体协商

C:工资集体协商

D:工资水平协商

答案：C

17.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

B:例会制度是以书面的形式沟通

C:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

答案：B

18.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。

A:职门

B:职系

C:职组

D:岗等

答案：C

19.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。

A:企业人事部门

B:职工代表

C:企业法人

D:职工所在部门负责人

答案：B

20.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．

A:收入循环

B:供需循环

C:支出循环

D:收支循环

答案：A

21.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:薪酬等级

B:薪酬级差

C:浮动幅度

D:等级重叠

答案：D

22.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。

A:要求面试考官有