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精编黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:实际产出

B:工作方式

C:工作行为

D:实际投入

答案：A

2.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。

A:档案筛选法

B:初步筛选法

C:素质筛选法

D:综合筛选法

答案：B

3.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:总结性评估

B:建设性评估

C:非正式评估

D:正式评估

答案：D

4.劳动争议处理的原则不包括（）。

A:及时处理原则

B:公正原则

C:合法原则

D:合议原则

答案：D

5.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。

A:60日

B:30日

C:45日

D:15日

答案：D

6.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

A:人力资源供求失衡

B:人力资源供不应求

C:人力资源供大于求

D:人力资源供求平衡

答案：C

7.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。

A:民事法律关系

B:劳动法律关系

C:形式劳动关系

D:实际劳动关系

答案：A

8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分析

B:薪酬调查

C:岗位评价

D:岗位分类

答案：C

9.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。

A:行为

B:学习

C:目标

D:心理

答案：A

10.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C:文明礼貌是企业成功的惟一标志

D:文明礼貌反映了企业的管理水平

答案：D

11.模拟训练法的缺点不包括()。

A:模拟情景准备时间长

B:模拟情景质量要求高

C:对学员要求较高

D:对组织者要求高

答案：C

12.绩效考评的内容不包括（）。

A:态度考评

B:能力考评

C:背景考评

D:业绩考评

答案：C

13.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁要遵循回避原则

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

14.20世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。

A:费德勒

B:明茨伯格

C:布兰查德

D:赫垂

答案：A

15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:组合薪酬制

B:技能薪酬制

C:计时薪酬制

D:计件薪酬制

答案：B

16.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。

A:它规定了劳动关系的调整规则

B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

C:它规定了劳动关系的运行规则

D:它规定了劳动关系的全部内容

答案：B

17.()不属于组织结构分析的内容。

A:各种职能的性质及类别

B:员工与岗位之间是否匹配

C:内外环境变化对企业组织职能的影响

D:决定企业经营的关键性职能

答案：B

18.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A:培训教师

B:受训人员

C:生产管理或计划部门

D:管理部门和主管领导

答案：A

19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。

A:200万元

B:10万元

C:50万元

D:100万元

答案：A

20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。

A:上级评估

B:财务报表

C:客户反馈

D:生产记录

答案：B

21.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A:劳动标准制度

B:职业培训制度

C:促进就业法律制度

D:社会保险和福利制度

答案：A

22.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A:用人单位方面代表

B:劳动行政部门代表

C:企业职工代表

D:同级工会代表

答案：C

23.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。

A:选择排列法

B:加权选择量表法

C:关键事件法

D:短文法

答案：D

24.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。

A:培训师的配合性

B:符合