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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。

A:明确培训目标

B:掌握操作规程

C:提高学习效果

D:节约培训成本

答案：C

2.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A:道德测试

B:人格测试

C:兴趣测试

D:能力测试

答案：D

3.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A:绝对性和时间性

B:相对性和时间性

C:绝对性和暂时性

D:相对性和暂时性

答案：B

4.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:简单相加法

B:百分比系数法

C:常数法

D:函数法

答案：C

5.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

B:康采恩属于模拟分权组织结构模式

C:多维立体组织是矩阵组织的进一步

D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

答案：B

6.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。

A:系统性

B:非强制性

C:自治性

D:群众性

答案：A

7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。

A:采用的指标要具体、合理、明确

B:要规定完成目标的先后顺序

C:适用于管理岗位的员工

D:有时间空间、数量质量的约束

答案：C

8.不属于绩效管理评估指标的是()

A:信息质量

B:被评估的人数

C:被评估人的能力

D:单元层次和组织层次的绩效

答案：C

9.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。

A:调解协议送达后当事人反悔

B:调解期限届满不能结案

C:调解达成协议

D:调解达不成协议

答案：C

10.正式通报不包括()。

A:沟通内容易于保存

B:便于双向沟通

C:信息传递准确

D:信息不易受到歪曲

答案：B

11.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷附录

B:主体部分

C:问卷说明

D:基本信息

答案：A

12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:思维性问题

B:压力性问题

C:背景性问题

D:知识性问题

答案：B

13.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:不变定额

B:计划定额

C:设计定额

D:现行定额

答案：D

14.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商制度

B:工资集体协商

C:工资指导线制度

D:工资协议

答案：D

15.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），

A:先进性

B:系统性

C:有效性

D:标准化

答案：A

16.人员录用效用的计算公式为()。

A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本

B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用

D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：D

17.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()

A:录用压力

B:晕轮效应

C:主观效应

D:首因效应

答案：B

18.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A:固定薪酬

B:浮动薪酬

C:基本薪酬

D:岗位薪酬

答案：B

19.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。

A:投资主体可以是国家或个人

B:是一种非生产性的投资

C:投资对象是人

D:投资直接提高人的生产力

答案：B

20.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。

A:直接责任

B:安全生产技术领导责任

C:全面责任

D:安全生产技术监督责任

答案：C

21.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()

A:增强成本意识

B:重视产品质量

C:创新技术

D:增强竞争力

答案：B

22.编制人力资源规划的核心与前提是（）。

A:人力资源供给平衡和协调

B:人力资源管理系统的设计

C:人力资源的需求预测

D:人力资源的供给预测

答案：C

23.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A:劳动行政法律关系

B:劳动合同关系

C:劳动服务法律关系

D:劳动法律渊源

答案：B

24.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。

A:集体合同的关系人

B:所有者

C:集体合同的当事人

D:经营者

答案：A

25.薪酬水平低的企业应