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精编黑龙江省大兴安岭地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

A:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”

B:培训成本比较低

C:培训师对企业了解，降低了培训风险

D:可以从大中专院校聘请

答案：D

2.按照美国学者詹姆斯H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()

A:拿多少钱,干多少活

B:始终在一个岗位上干工作,不跳槽

C:不过多地索取公司的报酬

D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度

答案：D

3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:常数法

B:函数法

C:简单相加法

D:百分比系数法

答案：A

4.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A:问卷调查

B:人口普查

C:经济普查

D:抽样调查

答案：D

5.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。

A:工作薪酬制

B:绩效薪酬制

C:组合薪酬制

D:能力薪酬制

答案：B

6.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。

A:工艺流程

B:心理素质

C:思维方式

D:价值观

答案：A

7.()具有“对事不对人”这一特点。

A:岗位分级

B:品位分类

C:岗位分类

D:品味分级

答案：C

8.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。

A:电话调查

B:笔试法

C:面谈观察

D:综合座谈

答案：B

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括()

A:管理者绩效辅导的水平

B:管理者领导风格的选择

C:绩效考评标准的有效性

D:绩效考评信息的有效性

答案：C

10.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。

A:标准

B:内容

C:对象

D:期限

答案：B

11.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。

A:非结构化面试

B:半结构化面试

C:情境性面试

D:经验性面试

答案：C

12.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。

A:评分法

B:分类法

C:排列法

D:分值法

答案：B

13.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:首因效应

答案：B

14.工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A:9

B:1

C:3

D:6

答案：C

15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。

A:案例分析

B:无领导小组讨论

C:闭卷笔试

D:公文筐测验

答案：B

16.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

B:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

D:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的

答案：B

17.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。

A:员工的绩效管理

B:员工的引进与培养

C:员工技能开发

D:定编定岗定员定额

答案：B

18.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。

A:半年

B:1年

C:30日

D:60日

答案：B

19.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A:④③①②

B:②①③④

C:④②①③

D:③②④①

答案：C

20.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

答案：A

21.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以绩效为导向

D:以技能为导向

答案：B

22.现代培训活动的首要环节是()。

A:分析培训需求

B:确定培训目标

C:确定培训范围

D:设计培训计划

答案：A

23.（