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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是一般能力测评的方式。

A:个别智力测评

B:创造力测评

C:文书能力测评

D:操作能力测评

答案：A

2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:近因误差

B:晕轮效应

C:感情效应

D:离散误差

答案：A

3.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:动态测评

B:表面测评

C:静态测评

D:形式测评

答案：C

4.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。

A:导入阶段

B:关系建立阶段

C:确认阶段

D:核心阶段

答案：B

5.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。

A:市场网络

B:机会网络

C:外部网络

D:垂直网络

答案：C

6.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7天

B:15天

C:10天

D:30天

答案：B

7.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。

A:0.5

B:0.15

C:0.25

D:0.75

答案：D

8.关于文明礼貌，正确的说法是（）。

A:文明礼貌反映了企业的管理水平

B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上

C:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用

D:文明礼貌是企业成功的惟一标志

答案：A

9.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。

A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进

B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足

C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工

D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训

答案：D

10.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程评价

B:培训课程设计

C:课程目标

D:课程模式

答案：B

11.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:访谈法

B:笔试法

C:综合座谈

D:电话调查

答案：B

12.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A:②①⑤④③

B:①②⑤③④

C:①②③④⑤

D:②①⑤③④

答案：D

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:心理测验

B:面试

C:智力测验

D:情景测验

答案：A

14.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。

A:劳动安全卫生培训费用

B:劳动安全特殊岗位补贴

C:员工健康检查费用

D:工伤保险费

答案：B

15.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:设备定员标准

B:综合定员标准

C:比例定员标准

D:效率定员标准

答案：B

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。

A:初创期

B:衰退期

C:发展期

D:成熟期

答案：A

17.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:下线

B:预警线

C:基准线

D:上线

答案：C

18.()不属于培训情感成果的评估标准。

A:对培训的满意度

B:质量标准

C:工作态度

D:行为方式

答案：B

19.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。

A:道德的根本目的在于增进团结

B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

C:以礼待人，促进和谐相处

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：D

20.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A:外部公平性

B:内部竞争性

C:内部

D:外部竞争性

答案：A

21.属于培训评估定量评估法的是()。

A:比较评估法

B:绩效评估法

C:收益评估法

D:目标评估法

答案：C

22.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的一定比例确定

B:最长不得超过6个月

C:平等协商确定

D:按合同期限的1/12确定

答案：B

23.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()

A:设定权重的原则

B:增值产出的原则

C:习惯导向的原则

D:结果优先的原则

答案：C

24.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:权利争议

D:利益争议