精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（易错题）.docxVIP

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精编黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。

A:态度

B:奉献

C:敬业

D:效率

答案：C

2.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:绩效标准法

B:直接指标法

C:360度考评法

D:成绩记录法

答案：B

3.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()

A:团体争议

B:个别争议

C:权利争议

D:集体争议

答案：D

4.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别

B:设置更为全面的指标体系，

C:删除与工作目标不符合的产出项目

D:比较产出结果对组织的贡献率

答案：B

5.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。

A:主要依据现代系统理论的基本原理

B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

C:应体现成年人的认知规律

D:要满足企业和学习者的需求

答案：B

6.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作满负荷

B:岗位的轮换

C:工作丰富化

D:工作扩大化

答案：C

7.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。

A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数

B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数

C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数

D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数

答案：C

8.模拟训练法能够()。

A:让学员掌握更多理论知识

B:让学员掌握更多业务知识

C:提供互教互学的机会

D:提高处理问题的能力

答案：D

9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:零相关

B:不确定

C:完全正相关

D:完全负相关

答案：D

10.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法

B:经验预测法

C:回归分析法

D:马尔可夫分析法

答案：B

11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:治疗

B:转岗

C:上报

D:解聘

答案：A

12.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

A:定员定额分析法

B:经济计量模型法

C:马尔可夫分析法

D:计算机模拟法

答案：B

13.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:开放式

B:两难式

C:双向式

D:排序型

答案：B

14.课程需求度调查的层次不包括（）。

A:组织目标调查

B:组织调查

C:任务调查

D:个体调查

答案：A

15.劳动法的首要原则的是（）。

A:保障劳动者的劳动权

B:保障劳动者的物质帮助权

C:保障劳动者的休息休假权

D:保障劳动者的报酬权

答案：A

16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:合议原则

B:区分举证责任原则

C:一次裁决原则

D:强制原则

答案：B

17.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）

A:录用压力

B:首因效应

C:对比效应

D:晕轮效应

答案：D

18.当下，企业经营者的工资制度通常是()。

A:技能工资制

B:岗位工资制

C:绩效工资制

D:年薪制

答案：D

19.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。

A:古典组织设计理论

B:静态组织设计理论

C:现代组织设计理论

D:近代组织设计理论

答案：B

20.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

B:把责任和权力作为明确规范而制度化

C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

D:需要提高管理者权力的自由度

答案：D

21.竞争五要素分析模型是由()提出的。

A:彼得·圣吉

B:迈克尔·波特

C:杰克·韦尔奇

D:彼得·德鲁克

答案：B

22.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()

A:无领导小组讨论

B:管理游戏

C:案例分析

D:公文筐测试

答案：A

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