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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()

A:评估时需要大量的事实与数据

B:不会给受训者造成太大压力

C:建立在评估者主观看法之上

D:评估过程较为方便，成本较低

答案：A

2.人力资本投资收益率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策

B:投资和收益之间的替代与互补关系

C:人力资本投资的内生收益率递减

D:人力资本投资的预期收益递减

答案：D

3.个体的沟通风格不包括（）。

A:自我暴露型

B:自我中心型

C:自我实现型

D:自我保护型

答案：B

4.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。

A:继续找领导索要

B:无奈，抱怨

C:打官司解决

D:离开这家公司

答案：A

5.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对管理性工作岗位的考评

B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

C:操作性较强

D:重在工作过程

答案：B

6.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:年薪制

B:岗位工资制

C:技能工资制

D:绩效工资制

答案：B

7.非正式沟通最大的优点是（）。

A:有效性

B:及时性

C:关键性

D:节约性

答案：B

8.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()

A:工作负责信用

B:岗位责任信用

C:离职信用

D:择业信用

答案：A

9.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A:远期效应

B:团体效应

C:鲶鱼效应

D:晕轮效应

答案：C

10.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。

A:电话调查

B:笔试法

C:综合座谈

D:访谈法

答案：B

11.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。

A:离散误差

B:感情效应

C:近因误差

D:晕轮效应

答案：C

12.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:全面责任

B:间接责任

C:领导责任

D:直接责任

答案：D

13.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。

A:合理性

B:有效性

C:针对性

D:可靠性

答案：D

14.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

答案：C

15.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。

A:工作差异原理

B:个体差异原理

C:人岗匹配原理

D:环境差异原理

答案：B

16.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

D:提示的附录是标准不可分割的组成部分

答案：D

17.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A:描述法

B:经验预测法

C:转换比率法

D:德尔菲法

答案：D

18.企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:企业章程

C:人事制度

D:董事会组织

答案：C

19.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:路径一目标理论

B:情境领导理论

C:费德勒的权变模型

D:参与模型

答案：A

20.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()

A:第一印象

B:晕轮效应

C:对比效应

D:录用压力

答案：A

21.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。

A:平行团队

B:交叉团队

C:流程团队

D:项目团队

答案：A

22.关于平均失业持续期，表述错误的是()。

A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性

B:它的长度是反映失业严重程度的重要指标

C:无论时间长短都属于非正常失业

D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者

答案：C