精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）.docxVIP

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精编青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（有一套）

第I部分单选题（50题）

1.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A:外在性

B:替换性

C:内在性

D:失衡性

答案：A

2.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9～10

B:3～4

C:1～2

D:6～7

答案：D

3.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。

A:成本控制

B:工作成果

C:工作效率

D:工作过程

答案：B

4.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:合理性

B:稳定性

C:指导性

D:权威性

答案：A

5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()

A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划

B:人力资源预测所面临的环境具有不确定性

C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行

D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力

答案：C

6.劳动定额法属于()绩效考评方法。

A:结果导向型

B:行为导向型

C:综合型

D:品质导向型

答案：A

7.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括（）。

A:测评目标

B:工作绩效

C:测评内容

D:测