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精编黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

答案：C

2.以下关于工业工程的说法错误的是()。

A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行

D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

答案：D

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:构建完整的劳动力市场体系

B:改变劳动力市场的工作结构

C:转变政府劳动管理部门职能

D:对集体协商确定工资水平提供依据

答案：B

4.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

答案：