精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（全国通用）.docxVIP

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精编黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。

A:争取员工支持

B:节约培训成本

C:消除片面需求

D:确认培训目的

答案：C

2.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:多种经营战略

C:纵向整合战略

D:扩大地区战略

答案：C

3.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:安全第一

C:预防为主

D:以人为本

答案：A

4.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。

A:集体争议

B:团体争议

C:利益争议

D:权利争议

答案：B

5.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

B:马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

C:马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

D:经济计量模型法不需考虑不同自变量之间的影响

答案：D

6.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。

A:计划式

B:改良式

C: