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精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—调解—协商—申诉—仲裁

B:争议—协商—仲裁—调解—申诉

C:争议—协商—调解—仲裁—申诉

D:争议—调解—协商—仲裁—申诉

答案：C

2.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要

B:企业劳动分工与协作的需要

C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要

答案：D

3.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:百分比系数法

B:简单相加法

C:常数法

D:函数法

答案：C

4.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A:计算机模型法

B:计量经济模型

C:定员定额分析法

D:马尔可夫模型

答案：D

5.劳动争议处理的原则不包括()。

A:合议原则

B:及时处理原则

C:合法原则

D:公正原则

答案：A

6.（）是测量水平最