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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版A4版

第I部分单选题（50题）

1.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。

A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段

B:绩效考评和反馈阶段

C:绩效执行阶段

D:绩效计划阶段

答案：D

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。

A:劳动法律法规

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度

D:劳动监督检查制度

答案：C

3.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。

A:学员手册

B:岗位指南

C:培训者指南

D:工作任务表

答案：A

4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

B:最低工资标准按照一定的法定程序制定

C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

答案：D

5.影响劳动环境的因素不包括()。

A:照明与色彩

B:工作丰富化

C:工作地组织

D:温度与湿度

答案：B

6.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。

A:薪酬档次

B:等