精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）.docxVIP

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精编黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本工资的发放周期为()。

A:周

B:季度

C:年

D:月

答案：D

2.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:行为为导向

B:技能为导向

C:绩效为导向

D:工作为导向

答案：C

3.人力资源开发不包括()。

A:生理开发

B:制度开发

C:环境开发

D:心理开发

答案：B

4.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤②③④

B:①④②⑤③

C:①⑤④②③

D:①④③⑤②

答案：C

5.目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A:横向比较法

B:任务分解法

C:预期估算法

D:平衡计分卡

答案：D

6.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动法律法规

B:劳动法律关系

C:劳动合同

D:劳动关系

答案：B

7.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()

A:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）

B: