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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

A:模糊量

B:二次量化

C:类别量化

D:次量化

答案：B

2.()是对企业总体框架的设计。

A:战略规划

B:人员规划

C:组织规划

D:岗位规划

答案：C

3.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。

A:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数

B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数

D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数

答案：C

4.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员的需求预测

B:人员的供给预测

C:人员管理系统的设计

D:人员供求平衡和协调

答案：A

5.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）

A:举证自愿

B:履行协议自愿

C:申请调解自愿

D:调解过程自愿

答案：A

6.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A:极大增强开发者的主动性

B:训练周密

C:极大增强开发者的积极性

D:管理人员能全力以赴进行学习

答案：D

7.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()

A:要有大局意识

B:要有法律意识

C:要有慎微意识

D:要有风险意识

答案：D

8.（）是心理状态的主要成分。

A:情绪

B:情态

C:情感

D:性情

答案：A

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()

A:对比效应

B:近因相似效应

C:以点概面效应

D:感情效应

答案：C

10.（）不属于定员定额分析法。

A:人员比率法

B:劳动效率定员法

C:比例定员法

D:工作定额分析法

答案：A

11.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A:观念

B:反应

C:学习

D:结果

答案：C

12.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。

A:设计测评与选拔标准体系

B:选定测评方式

C:设计测评表

D:确定测评者

答案：A

13.企业培训课程设计的原则是()

A:需要什么，就培训什么

B:流行什么，就培训什么

C:员工要求培训什么，就培训什么

D:最前沿是什么，就培训什么

答案：A

14.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标记

B:标准

C:标度

D:准则

答案：B

15.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:产品利润中心

D:专业成本中心

答案：B

16.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。

A:对企业情况比较了解

B:内部可选择的范围较大

C:可带来许多全新的理念

D:易于在学员中树立威望

答案：A

17.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。

A:10分钟

B:15分钟

C:1分钟

D:5分钟

答案：D

18.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.行为化

B:定性化.结果化

C:定量化.结果化

D:定性化.行为化

答案：A

19.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:45日

C:30日

D:60日

答案：D

20.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()

A:本质特征是雇用和使用相分离

B:是一种典型的非正规就业方式

C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动

D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系

答案：D

21.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A:培训开发

B:管理能力

C:技能开发

D:创新能力

答案：D

22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:将关键事件和等级评价有效的结合

C:绩效评价的等级是5～9级

D:设计和实施的费用比较低

答案：D

23.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A:灵活性

B: