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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:相似性原理

B:相关性原理

C:函数性原理

D:惯性原理

答案：C

2.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A:稳定和创新

B:冒险和创新

C:稳定与改革

D:冒险和进取

答案：B

3.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A:劳动合同

B:法律渊源

C:劳动法

D:劳动关系

答案：B

4.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。

A:经验性

B:思维性

C:知识性

D:压力性

答案：D

5.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:压力会使不同员工做出不同程度的反应

B:其目的大多数是为了满足个人需求

C:在一定条件下增强了员工的自主自立性

D:它是一种动态表现

答案：C

6.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。

A:社会保险法

B:劳动争议处理法

C:工作时间法

D:就业促进法

答案：B

7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：A

8.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。

A:稳定系数

B:内在一致性系数

C:外在一致性系数

D:等值系数

答案：A

9.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。

A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存

C:例会制度是以书面的形式沟通

D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类

答案：C

10.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:一次

B:多次

C:无限

D:两次

答案：A

11.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。

A:年薪制

B:技能薪酬制

C:岗位薪酬制

D:绩效薪酬制

答案：B

12.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

A:关键分析法

B:关键绩效指标

C:关键竞争法

D:标杆基准法

答案：A

13.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:工资

B:薪酬

C:薪金

D:薪资

答案：A

14.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A:调节

B:发展

C:控制

D:服务

答案：B

15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:专业性薪酬调查

B:企业薪酬调查

C:政府薪酬调查

D:商业性薪酬调查

答案：D

16.劳动争议处理的基本程序是()

A:争议—协商—仲裁—调解—申诉

B:争议—协商—调解—仲裁—申诉

C:争议—调解—协商—申诉—仲裁

D:争议—调解—协商—仲裁—申诉

答案：B

17.()不属于直接传授型培训法的具体方式。

A:案例分析法

B:专题讲座法

C:讲授法

D:研讨法

答案：A

18.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位要求别人给予何种配合和服务

答案：C

19.()与缺勤率和流动率呈负相关。

A:工作分析

B:工作绩效

C:组织承诺

D:组织效率

答案：C

20.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:信度

B:标度

C:相关度

D:效度

答案：A

21.劳动法的基本原则的特点不包括()。

A:稳定性

B:合理性

C:指导性

D:权威性

答案：B

22.()是组织设计的最基本原则。

A:有效管理幅度原则

B:专业分工与协作原则

C:任务与目标原则

D:集权与分权原则

答案：C

23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。

A:定量化.结果化

B:定性化.结果化

C:定量化.行为化

D:定性化.行为化

答案：C

24.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。

A:工作岗位说明书

B:企业的价值体系

C:关键绩效

D:企业的战略方案

答案：D

25.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

A:15日

B:30日

C:7日

D:5日

答案：D

26.在一般情况下，企业员工的薪