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贵州省遵义市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

A:课程内容

B:课程目标

C:课程教材

D:课程评价

答案：B

2.人力资源管理的首要环节是（）。

A:人员配置

B:人员招聘

C:人力资源规划

D:招募

答案：B

3.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A:世界500强企业

B:本行业领先的最佳企业

C:中国500强企业

D:行业内中等水平的企业

答案：D

4.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:是一种补偿性的劳动报酬

B:具有较大的灵活性

C:具有多样性

D:具有单一性

答案：C

5.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

A:关键事件法

B:行为观察法

C:目标管理法

D:强制分布法

答案：D

6.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。

A:自我考评

B:同级考评

C:上级考评

D:下级考评

答案：A

7.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。

A:心理承受度

B:工作成熟度

C:精神承受度

D:精神成熟度

答案：B

8.失业率的计算公式是（）。

A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%

B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%

C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%

D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%

答案：C

9.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()

A:培训激励

B:行为激励

C:心理激励

D:目标激励

答案：B

10.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。

A:是一种定性与定量相结合的预测方法

B:可用于企业整体人力资源的需求预测

C:适合于人力资源需求的长期趋势预测

D:可用于预测企业某部门人力资源要求

答案：A

11.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。

A:单向劝导式面谈

B:综合式绩效面谈

C:解决问题式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

12.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。

A:比预定时间早一会到达

B:准时到达

C:晚点

D:晚点，会通知同事朋友

答案：A

13.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A:效用最大化

B:差额最大化

C:利润最大化

D:差额最小化

答案：C

14.员工的基本特征不包括()。

A:自我性行为与自我性需要

B:生理性行为与生理性需要

C:社会性行为与社会性需要

D:道德性行为与道德性需要

答案：A

15.关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A:组织结构设计是企业管理的基本前提

B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式

答案：B

16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:地区成本中心

C:产品利润中心

D:专业成本中心

答案：B

17.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A:区分举证责任原则

B:一次裁决原则

C:强制原则

D:合议原则

答案：A

18.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学对象

B:教学形式

C:教学目标

D:课程设置

答案：A

19.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①②③④⑤

B:①③②④⑤

C:①⑤③②④

D:①⑤②③④

答案：B

20.（）最能影响管理人员的动机。

A:技能

B:行为

C:态度

D:知识

答案：C

21.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。

A:团队任务职能

B:团队维护职能

C:团队决策

D:团队沟通职能

答案：B

22.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。

A:等距量表

B:比率量表

C:名称量表

D:等级量表

答案：B

23.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评时间

B:考评对象

C:考评主体

D:考评内容

答案：D

24.()又称为“华德决策准则”。

A:悲观决策标准

B:中庸