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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。

A:培训的方式方法

B:培训的奖励措施

C:培训费用的预算

D:受训人员的数量

答案：B

2.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。

A:高层管理组织规范

B:企业章程

C:董事会的组织制度

D:人事制度

答案：D

3.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。

A:分配公平

B:互动公平

C:程序公平

D:制度公平

答案：C

4.岗位写实的对象是（）。

A:工作行为

B:员工操作的设备

C:集体

D:工作内容

答案：B

5.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:所用时间较短

B:注重团队合作精神

C:较易施行

D:成本较低

答案：B

6.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。

A:辅助性设施建设

B:劳动卫生措施

C:安全技术措施

D:重大事故隐患分类

答案：D

7.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。

A:校园招募

B:借助中介

C:猎头公司

D:熟人推荐

答案：D

8.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。

A:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务

B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题

D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

答案：D

9.学习能力测评的方式不包括()。

A:心理测验

B:投射测验

C:面试

D:情境测验

答案：B

10.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

B:干一行，专一行

C:强化职业责任

D:绝不能违背上司的意愿

答案：B

11.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A:合理性

B:适应性

C:及时性

D:节约性

答案：A

12.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。

A:企业战略

B:人工成本

C:组织结构

D:管理幅度

答案：D

13.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。

A:子公司与母公司

B:分公司与总公司

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：D

14.（）可能有客观的物质性成果的产出。

A:科技性组织

B:服务性组织

C:管理性组织

D:生产性组织

答案：A

15.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:实用、有序

B:计划、有序

C:经济、适用

D:经济、高效

答案：D

16.()是培训管理的首要制度。

A:培训激励制度

B:培训奖惩制度

C:培训考核制度

D:培训服务制度

答案：D

17.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。

A:编制人员培训计划

B:编制人员配置计划

C:编制人员需求计划

D:编制人员供给计划

答案：C

18.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。

A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效

B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习

C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作

D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持

答案：A

19.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。

A:排列法

B:评分法

C:分值法

D:因素比较法

答案：B

20.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()

A:《考试分析》

B:《考试预测》

C:《考试大纲》

D:《考试指导》

答案：C

21.（）属于培训评估的定量方法。

A:座谈法

B:收益评估法

C:动态评估法

D:关键人物评估法

答案：B

22.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它可以从根本上改变评估者的观念

B:它属于综合评估

C:它能够预测被评估者对事物认识的变化

D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

答案：A

23.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:近因误差

B:测评时间

C:成本

D:相关分析

答案：C

24.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分类

B