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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.()的基本特点是体现国家意志。

A:劳动合同

B:劳动法律法规

C:劳动法律关系

D:劳动关系

答案：C

2.下列不属于劳动法律关系特点的是()。

A:具有国家强制性

B:内容是权力和义务

C:平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

3.考量员工个人特质的效标属于（）。

A:品质性效标

B:行为性效标

C:特征性效标

D:结果性效标

答案：C

4.人际关系发展的第一阶段是()

A:试验和探索阶段

B:选择或定向阶段

C:加强阶段

D:融合阶段

答案：B

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A:3

B:1

C:1.5

D:2

答案：D

6.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A:从上而下法

B:由内到外法

C:由外到内法

D:从下而上法

答案：D

7.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A:45296

B:45301

C:45323

D:45292

答案：A

8.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

A:总体性和长远性

B:长远性与风险性

C:总体性与全局性

D:全局性和系统性

答案：A

9.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A:对象

B:客体

C:主体

D:内容

答案：B

10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。

A:用工之日

B:双方商定之日

C:订立劳动合同第二日

D:订立劳动合同当日

答案：A

11.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]

A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求

B:是组织设计中的第二步工作

C:是企业最常用的组织结构变革方式

D:是一种改良式变革

答案：D

12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A:组织设计理论又被称为广义的组织理论

B:组织结构设计是企业管理的基本前提

C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D:组织设计理论有动态与静态之分

答案：A

13.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。

A:效能参照性标准体系

B:常模参照性标准体系

C:品德标准内容体系

D:效标参照性标准体系

答案：D

14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。

A:多次

B:两次

C:一次

D:无限

答案：C

15.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。

A:A

B:D

C:C

D:B

答案：C

16.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。

A:绝对性和暂时性

B:相对性和时间性

C:绝对性和时间性

D:相对性和持续性

答案：B

17.关于道德的说法中，正确的是（）。

A:道德是无助者的呼唤

B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

C:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

D:道德内含着一种重要的精神力量

答案：D

18.人力资源需求预测的原理不包括（）。

A:惯性原理

B:相关性原理

C:函数性原理

D:相似性原理

答案：C

19.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：B

20.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。

A:投资回报率分析法

B:社会效益评估法

C:问卷调查法

D:比较评估法

答案：A

21.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。

A:劳动法律规范

B:劳动法律规定

C:劳动法律关系

D:劳动法律原则

答案：C

22.以下不属于技能工资制的是()

A:提成工资制

B:特殊能力工资制

C:基础能力工资制

D:技术工资制

答案：A

23.职业活动内在的道德准则不包括()

A:敬业

B:忠诚

C:审慎

D:勤勉

答案：A

24.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。

A:绩效认可奖励

B:基本薪酬

C:员工福利

D:激励性薪酬

答案：C

25.()不属于企业集团设立的专业中心。

A: