精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（实用）.docxVIP

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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以绩效为导向

C:以行为为导向

D:以技能为导向

答案：A

2.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。

A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评

B:适合对管理性工作岗位的考评

C:操作性较强

D:重在工作过程

答案：A

3.()是企业最常用的组织结构变革方式。

A:扩张式变革

B:突发式变革

C:爆破式变革

D:组织结构整合

答案：D

4.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。

A:年

B:周

C:季度

D:月

答案：D

5.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。

A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

B:遵循因事设人的原则

C:管理人员所拥有的权力受严格的限制

D:遵循人岗匹配的原则

答案：D

6.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①⑤④②③

B:①④②⑤③

C:①⑤②③④

D:①④③⑤②

答案：A

7.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:最大限度地激发员工斗志

B:有助于员工的自我实现

C:强调对员工行为的激励

D:对战略导向起牵引作用

答案：B

8.管理技能培训开发的目的不包括（）

A:示范作用

B:角色转换的需要

C:现代经营管理方式的要求

D:职业生涯的需要

答案：D

9.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。

A:绩效工资制

B:技能工资制

C:岗位工资制

D:年薪制

答案：C

10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动能力

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体可能无就业要求

答案：D

11.企业人力资源供不应求，会导致()

A:企业设备闲置

B:生产效率低下

C:固定资产利用率高

D:组织内部人浮于事

答案：A

12.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:封闭式提问

B:确认式提问

C:重复式提问

D:假设式提问

答案：B

13.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A:涉及的内容不同

B:适用范围不同

C:结构形式不同

D:突出的主题不同

答案：B

14.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资集体协商

B:工资协议

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：B

15.评价中心方法不包括（）。

A:无领导小组讨论

B:结构化面试法

C:公文筐测试法

D:案例分析

答案：B

16.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A:面试指南

B:面试问题

C:面试评估

D:面试结果

答案：A

17.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A:雇员意志

B:社会意志

C:雇主意志

D:国家意志

答案：D

18.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

A:目标设计的针对性

B:目标制定的整体性

C:各个目标间不孤立

D:目标实施的整体性

答案：A

19.职业化的核心层是()

A:职业化技能

B:职业化纪律

C:职业化素养

D:职业化行为规范

答案：C

20.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。

A:治疗

B:上报

C:解聘

D:转岗

答案：A

21.下列属于长期人力资源规划的是（）。

A:四年计划

B:五年计划

C:二年计划

D:三年计划

答案：B

22.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:反思原因

B:调换一份新工作

C:找好朋友倾诉

D:感到压抑，但会默默忍受

答案：B

23.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()

A:劳务合同

B:劳动合同

C:劳务协议

D:派遣协议

答案：B

24.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。

A:30日

B:10日

C:5日

D:15日

答案：B

25.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

A:结构效度

B:统计效度

C:过程效度

D:内容效度

答案：B

26.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向