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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品及答案

第I部分单选题（50题）

1.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:内部公平性

B:外部公平性

C:成本经济性

D:公正合法性

答案：A

2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。

A:薪酬调整

B:薪酬计划

C:从下而上法

D:从上而下法

答案：C

3.不属于战略控制的基本要素的是()

A:战略分解

B:战略评价标准

C:绩效评价

D:实际成效

答案：A

4.企业年金适用于()

A:试用期满的员工

B:临时员工

C:全体员工

D:新进员工

答案：A

5.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:提成薪酬制

B:浮动薪酬制

C:技能薪酬制

D:计件薪酬制

答案：A

6.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A:分散

B:集中

C:边实践边学习

D:完全脱产学习

答案：A

7.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。

A:职系

B:职门

C:职组

D:职等

答案：C

8.员工培训评估的基本原则不包括（）

A:综合性原则

B:先进性原则

C:客观性原则

D:灵活性原则

答案：B

9.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A:计划体系

B:营销体系

C:目标体系

D:决策体系

答案：C

10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。

A:职业理想

B:职业良心

C:职业纪律

D:职业态度

答案：B

11.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

A:统治者

B:管理者

C:基层员工

D:技术人员

答案：B

12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A:反应评估

B:学习评估

C:结果评估

D:行为评估

答案：C

13.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:劳务派遣单位与劳务用工单位

B:雇主与雇员

C:劳务派遣单位与被派遣劳动者

D:劳务用工单位与被派遣劳动者

答案：C

14.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A:工资协议

B:工资集体协商

C:工资指导线

D:工资集体协商制度

答案：A

15.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:综合

B:结果

C:行为

D:特征

答案：C

16.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。

A:临时协议

B:网络协议

C:书面协议

D:口头协议

答案：C

17.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

A:教学策略

B:课程教材

C:课程内容

D:课程评价

答案：A

18..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A:工作成就

B:工作绩效

C:工作满意度

D:工作态度

答案：C

19.定员定额分析法不包括（）。

A:人员比率法

B:工作定额分析法

C:劳动效率定员法

D:比例定员法

答案：A

20.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。

A:较易施行

B:成本较低

C:注重团队合作精神

D:所用时间较短

答案：C

21.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。

A:内外环境的变化

B:企业人力资源总体规划

C:企业总体战略目标

D:企业培训需求分析

答案：A

22.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:当量量化

B:比例量化

C:二次量化

D:等距量化

答案：C

23.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:外貌特征

B:心里特征

C:胜任特征

D:行为特征

答案：C

24.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A:回归分析法本质上是经济计量模型法

B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵

答案：D

25.劳动争议仲裁委员会的成员不包括(