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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。

A:转变政府劳动管理部门职能

B:对集体协商确定工资水平提供依据

C:构建完整的劳动力市场体系

D:改变劳动力市场的工作结构

答案：D

2.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

答案：C

3.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.10～0.15

B:0.O0～0.20

C:0.20～0.30

D:0.20～0.40

答案：C

4.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:形式上的雇主

B:接受单位

C:劳务派遣机构

D:劳动行政部门

答案：C

5.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。

A:科学性原则

B:针对性原则

C:通用性原则

D:明确性原则

答案：C

6.劳动安全卫生保护费用不包括（）。

A:工伤保险费

B:医疗保险费

C:工伤认定、评残费用

D:劳动安全卫生教育培训经费

答案：B

7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。

A:5%~10%

B:0.1

C:10%~15%

D:0.05

答案：C

8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:同级工会代表

B:劳动行政部门代表

C:用人单位方面的代表

D:客户方面代表

答案：D

9.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

A:趋势外推法

B:回归分析法

C:转换比率法

D:人员比率法

答案：B

10.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A:雇主是劳务派遣单位

B:雇员是被派遣的劳动者

C:本质是劳动力的雇用和使用相统一

D:是一种组合劳动关系

答案：C

11.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以行为为导向

B:以工作为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：B

12.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。

A:正比例

B:负相关

C:反比例

D:正相关

答案：C

13.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最方便

B:最便宜

C:最可靠

D:最常用

答案：A

14.《工伤保险条例》属于()

A:劳动法律

B:劳动规章

C:国务院劳动行政法规

D:地方性劳动法规

答案：C

15.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。

A:没有注意过

B:关闭电灯

C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了

D:多数情况下会关闭电灯

答案：B

16.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

A:5

B:15

C:7

D:10

答案：A

17.学习能力测评的方式不包括()。

A:投射测验

B:情境测验

C:心理测验

D:面试

答案：A

18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A:0.4

B:0.1

C:0.8

D:0.6

答案：C

19.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。

A:仲裁对象具有特定性

B:仲裁要遵循回避制度

C:仲裁主体具有特定性

D:仲裁遵循非强制性原则

答案：D

20.合理分权的作用不包括（）．

A:有利于调动下级的积极主动性

B:有利于企业统一指挥和领导

C:有利于基层迅速正确地做出决策

D:有利于领导集中力量抓重大问题

答案：B

21.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A:委托专业性培训机构

B:从大专院校聘请教师

C:聘请企业外部培训师

D:从内部开发教师资源

答案：D

22.竞争分析模型是由（）提出的。

A:迈克尔?波特

B:彼得?德鲁克

C:彼得?圣吉

D:杰克?韦尔奇

答案：A

23.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()

A:可测性

B:关键性

C:明确性

D:时效性

答案：D

24.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A:公平公正

B:灵活性

C: