精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）.docxVIP

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精编辽宁省阜新市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。

A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

C:向朋友要钱

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：C

2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:德尔菲预测法

B:趋势外推法

C:转换比率法

D:马尔可夫分析法

答案：A

3.学习能力测评的方式不包括()。

A:情境测验

B:投射测验

C:面试

D:心理测验

答案：B

4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:计划式

B:爆破式

C:渐进式

D:改良式

答案：D

5.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:7天

B:30天

C:10天

D:15天

答案：D

6.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A:劳动力转移率

B:劳动力利用率

C:劳动力参与率

D:劳动力分配率

答案：C

7.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:个别争议

B:团体争议

C:权利争议

D:利益争议

答案：C

8.（）可以进行人力资源供给预测

A:定员定额法

B:管理人员接替模型

C:灰色预测模型

D:岗位分析法

答案：B

9.岗位评价要素的特点不包括（）。

A:可观察性

B:共通性

C:可衡量性

D:重复性

答案：D

10.目前了解外部环境情况的主要方法是()

A:获取口头信息

B:获取书面信息

C:技术性预测

D:专题性调研

答案：A

11.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。

A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

C:提示的附录是标准不可分割的组成部分

D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

答案：C

12.（）属于培训评估的定量方法。

A:关键人物评估法

B:座谈法

C:收益评估法

D:动态评估法

答案：C

13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。

A:2个月

B:3个月

C:1个月

D:6个月

答案：C

14.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:近因误差

C:成本

D:相关分析

答案：C

15.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:独家性分销

B:广泛性分销

C:密集性分销

D:选择性分销

答案：D

16.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:非结构化面试

B:结构化面试

C:评价中心方法

D:笔试

答案：C

17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:发现工作任务适合的培训类型

C:根据工作要求规定培训类型

D:确定培训内容安排的前后顺序

答案：B

18.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。

A:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类

B:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性

C:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位

D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小

答案：D

19.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A:岗位的纵向分级和横向分类无关

B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C:岗位分类包括横向分类和纵向分级

D:None

答案：A

20.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()

A:最便宜

B:最可靠

C:最方便

D:最常用

答案：C

21.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。

A:标准的含义要明确

B:考评标准越多越好

C:各标准间的差距要合理

D:标准的等级数量要合理

答案：B

22.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:事业部制

D:直线制

答案：C

23.编制人力资源规划的核心与前提是()。

A:人员供求平衡和协调

B:人员管理系统的设计

C:人员的需求预测

D:人员的供给预测

答案：C

24.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。

A:反应评估

B