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贵州省六盘水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。

A:直接指标法

B:成绩记录法

C:绩效标准法

D:360度考评法

答案：A

2.下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:对员工的激励一定会产生直接反应

C:对员工的激励不一定达到满意效果

D:员工对激励做出的反应需要一定时间

答案：B

3.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。

A:以偏概全

B:客观性强

C:主观性强

D:不够理智

答案：B

4.劳动法律关系的主要形态不是()。

A:劳动合同关系

B:劳动服务法律关系

C:劳动行政法律关系

D:劳动监督关系

答案：D

5.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自我救济

B:公力救济

C:自力救济

D:社会救济

答案：C

6.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。

A:劳务派遣协议

B:劳动合同

C:劳务派遣合同

D:劳务合同

答案：B

7.间接薪酬不包括（）。

A:股票期权

B:社会保险

C:年终资金

D:员工福利

答案：C

8.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。

A:员工士气低落

B:企业经营业绩下滑

C:企业利润有较大的提高

D:组织结构决策迟缓

答案：C

9.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。

A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估

B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

答案：C

10.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。

A:必需

B:强制

C:严格

D:强迫

答案：B

11.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作方式

B:实际产出

C:工作行为

D:实际投入

答案：B

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。

A:劳动力供给量

B:劳动力需求率

C:劳动力供给率

D:劳动力需求量

答案：D

13.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。

A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了

B:心想，他走路时真专注

C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了

D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了

答案：B

14.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律关系

C:劳动法律

D:劳动法律事件

答案：A

15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。

A:情景测验

B:心理测验

C:面试

D:智力测验

答案：B

16.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:深入沟通式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：A

17.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()

A:①④②③

B:②①④③

C:①②③④

D:①③②④

答案：B

18.一般而言，()较为客观。

A:下级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:同级考评

答案：B

19.绩效考评标准分为两种，即()。

A:分解提问标准、综合提问标准

B:分解等级标准、综合等级标准

C:分解提问标准、综合等级标准

D:综合提问标准、分解等级标准

答案：C

20.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

答案：B

21.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。

A:分管安全卫生的负责人

B:工人

C:总工程师

D:各职能部门负责人

答案：