黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）.docxVIP

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黑龙江省大庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源规划的核心内容不包括()。

A:人力资源供需综合平衡

B:人力资源供给预测

C:人力资源计划与修正

D:人力资源需求预测

答案：C

2.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A:趋势外推法

B:转换比率法

C:德尔菲预测法

D:马尔可夫分析法

答案：C

3.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。

A:奖励机制

B:薪酬调整

C:绩效考核

D:薪酬管理

答案：B

4.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A:紧张、不耐烦、自负

B:不同意、反感、生气

C:厌倦、自以为是、紧张

D:紧张、害怕、焦虑

答案：D

5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：C

6.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()

A:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段

B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计

C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象

D:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论

答案：C

7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。

A:档案记录法

B:日记调查法

C:调查研究法

D:媒体采访法

答案：D

8.定员定额分析法不包括（）。

A:设备看管定额定员分析法

B:效率定员法

C:比例定员法

D:结构定员法

答案：D

9.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A:背景性

B:思维性

C:知识性

D:经验性

答案：C

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()

A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：C

11.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。

A:与内外环境相适应的原则

B:确保人力资源需求的原则

C:稳定性与流动性相结合的原则

D:与战略目标相适应的原则

答案：C

12.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。

A:角色扮演

B:职务轮换

C:替补训练

D:专家演讲学习班

答案：B

13.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试

B:心理测验

C:智力测验

D:情景测验

答案：B

14.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位评价

B:岗位分级

C:岗位调查

D:岗位分类

答案：B

15.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。

A:课程空间

B:课程目标

C:课程评价

D:课程内容

答案：B

16.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。

A:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

B:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为

D:兼职活动是无法监督的，随他去吧

答案：C

17.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于战略的落实和达成

B:有助于提高员工的专业能力素养

C:有助于改善组织的内部管理

D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

答案：B

18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()

A:劳动关系

B:工资

C:事实劳动关系

D:劳动法律关系

答案：B

19.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。

A:动态测评

B:静态测评

C:表面测评

D:形式测评

答案：B

20.对人力资本的理解不正确的是（）。

A:人力资本内含有一定经济关系

B:人力资本凝结于劳动者体内

C:人力资本是有形资本

D:人力资本是活的资本

答案：C

21.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。

A:超事业部制

B:事业部制

C:咨询机构

D:直线职能制

答案：C

22.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。

A:产品定额

B:单项定额

C:综合定额

D:产量定额