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黑龙江省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.培训需求分析的客体具有()

A:规范性

B:时间滞后性

C:同一性

D:多层次性

答案：D

2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()

A:有助于战略的落实和达成

B:有助于提高员工的专业能力素养

C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来

D:有助于改善组织的内部管理

答案：B

3.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。

A:以工作为导向

B:以行为为导向

C:以技能为导向

D:以绩效为导向

答案：A

4.培训成果评估的重要指标不包括（）。

A:学习成果

B:绩效成果

C:技能成果

D:情感成果

答案：A

5.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()

A:45294

B:45293

C:45296

D:45295

答案：A

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

7.符合爱岗敬业要求的是（）。

A:强化职业责任

B:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中

C:绝不能违背上司的意愿

D:干一行，专一行

答案：D

8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通识性、合约性、平等性、资源性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:知识性、益智性、对等性、资本性

答案：A

9.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A:劳务派遣机构

B:劳动行政部门

C:形式上的雇主

D:接受单位

答案：A

10.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A:工作方式

B:实际产出

C:实际投入

D:工作行为

答案：B

11.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()

A:一次裁决原则

B:区分举证责任原则

C:合议原则

D:强制原则

答案：C

12.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A:7

B:20

C:15

D:5

答案：A

13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应体现企业培训功能的基本目标

B:应符合成年人的认知规律

C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

D:要符合企业和学员的需求

答案：C

14.工作岗位设计的基本方法不包括()

A:工效学的方法

B:心理学的方法

C:工业工程方法

D:方法研究技术

答案：B

15.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。

A:首因效应

B:投射效应

C:刻板印象

D:光环效应

答案：A

16.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。

A:例会制度

B:劳动管理表单

C:正式通报

D:员工满意度调查

答案：A

17.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A:培训开评估体系

B:培训管理控制体系

C:培训组织体系

D:培训规划体系

答案：B

18.影响工作满意度的因素不包括()。

A:富有挑战性的工作

B:公平的报酬

C:合理的分工

D:支持性的工作环境

答案：C

19.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

A:技能为导向

B:工作为导向

C:绩效为导向

D:行为为导向

答案：C

20.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()

A:团体争议

B:权利争议

C:利益争议

D:个别争议

答案：B

21.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。

A:客观、合理、不徇私

B:主观、公正、不徇私

C:主观、合理、不徇私

D:客观、公正、不徇私

答案：D

22.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。

A:工资个体协商

B:工资协商

C:工资集体协商

D:工资水平协商

答案：C

23.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。

A:调查问卷

B:委托中介机构

C:采集社会公开信息

D:企业之间相互调查

答案：B

24.下列选项中，不属于定员定额