精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A:组织战略与经营规划

B:部门职能与岗位职能

C:绩效短板与不足

D:员工工作失误与培训要求

答案：D

2.劳动争议调解委员会的组成不包括()

A:用人单位代表

B:工会代表

C:职工代表

D:劳动行政部门代表

答案：D

3.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A:观察研究方法

B:实证研究方法

C:规范研究方法

D:对比研究方法

答案：B

4.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。

A:开放式提问

B:清单式提问

C:封闭式提问

D:举例式提问

答案：A

5.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()

A:多维立体组织

B:模拟分权制

C:流程型

D:矩阵制

答案：B

6.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。

A:0.20～0.30

B:0.20～0.40

C:0.10～0.15

D:0.O0～0.20

答案：A

7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。

A:权威性

B:准确性

C:全面性

D:及时性

答案：D

8.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()

A:名称量表

B:等距量表

C:等级量表

D:比率量表

答案：B

9.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。

A:描述式

B:量词式

C:等级式

D:定义式

答案：A

10.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:30日

D:45日

答案：B

11.（）是劳动权的核心。

A:劳动保护权和职业培训权

B:休息休假权和劳动保护权

C:择业权和劳动报酬权

D:平等就业权和自由择业权

答案：D

12.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A:以双向选择为标准进行配置

B:以人员为标准进行配置

C:以岗位为标准进行配置

D:以单向选择为标准进行配置

答案：C

13.组织市场的类型不包括()。

A:垄断者市场

B:政府市场

C:产业市场

D:转卖者市场

答案：A

14.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。

A:晕轮效应

B:对比效应

C:首因效应

D:录用压力

答案：C

15.评价中心方法不包括()。

A:结构化面试

B:公文筐测试

C:案例分析

D:无领导小组讨论

答案：A

16.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低预期成本

B:最低成本

C:最低预期收益

D:最低收益

答案：C

17.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律

B:劳动法律关系

C:劳动法律事件

D:劳动法律制度

答案：D

18.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策的客观性较高

B:决策人员来源广泛

C:运用运筹学的原理

D:运用相关分析的方法

答案：D

19.满足权利需要的行为不包括()

A:控制他人和活动

B:战胜对手或敌人

C:对资源进行控制

D:解决复杂问题

答案：D

20.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。

A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位

B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准

C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的

D:最低工资标准按照一定的法定程序制定

答案：A

21.（）是设计绩效指标的基础性工作。

A:明确组织存在问题

B:符合企业经营规模

C:明确工作职责

D:明确组织战略导向

答案：C

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:履行协议自愿

B:申请调解自愿

C:举证自愿

D:调解过程自愿

答案：C

23.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

B:定员必须以生产效率最大化为依据

C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D:合理的劳动定员能提高劳动生产率

答案：B

24.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。

A:以人为本

B:预防为主

C:效率优先

D:安全第一

答案：C

25.以下关于劳动争议当