精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）.docxVIP

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精编黑龙江省哈尔滨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A:岗位薪酬制

B:提成制

C:计件工资制

D:技能薪酬制

答案：B

2.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。

A:工作丰富化

B:工作扩大化

C:工作满负荷

D:岗位的轮换

答案：A

3.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。

A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享

B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点

C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点

D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听

答案：A

4.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:爆破式

B:改良式

C:计划式

D:渐进式

答案：B

5.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①③②④

B:①②③④

C:①④②③

D:①②④③

答案：D

6.()强调人各有所长也