精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案.docxVIP

专业精品青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编青海省黄南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库完整答案

第I部分单选题（50题）

1.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。

A:员工素质

B:企业环境

C:企业规模

D:企业战略目标

答案：A

2.以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

B:研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统并保障其有效运行

C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

答案：C

3.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A:5

B:45

C:15

D:25

答案：B

4.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()

A:不确定

B:零相关

C:完全正相关

D:完全负相关

答案：D

5.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案

A:①⑤③②④

B:①⑤②③④

C:①③②④⑤

D:①②③④⑤

答案：C

6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()

A:应当符合国家的宏观经济政策

B:应当密切结合本地宏观经济状况

C:应实行协商原则

D:主要用于微观调控

答案：D

7.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

8.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A:薪酬级差

B:薪酬档次

C:浮动幅度

D:薪酬等级

答案：D

9.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。

A:独家性分销

B:广泛性分销

C:选择性分销

D:密集性分销

答案：C

10.失业率=()

A:失业人数/总人口*100%

B:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%

C:失业人数/就业人数*100%

D:失业人数/社会劳动力人数*100%

答案：D

11.绩效考评标准主要由()构成。

A:指标和标度

B:指标和数值

C:标志和标度

D:标志和尺度

答案：C

12.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。

A:10

B:40

C:30

D:5

答案：A

13.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。

A:增大数量战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:纵向整合战略

答案：D

14.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:强调对员工行为的激励

B:对战略导向起牵引作用

C:最大限度地激发员工斗志

D:有助于员工的自我实现

答案：D

15.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业整体素质

B:员工个人素质

C:企业收益

D:劳动效率

答案：A

16.评价中心方法不包括（）。

A:结构化面试法

B:案例分析

C:公文筐测试法

D:无领导小组讨论

答案：A

17.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A:品质性效标

B:特征性效标

C:行为性效标

D:结果性效标

答案：C

18.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。

A:建设性评估

B:非正式评估

C:总结性评估

D:正式评估

答案：D

19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。

A:①②④③

B:①④②③

C:①②③④

D:①③②④

答案：A

20.平衡计分卡的创始人是（）。

A:吉尔伯特

B:肖恩

C:纳吉布

D:卡普兰和诺顿

答案：D

21.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。

A:双向式

B:排序型

C:开放式

D:两难式

答案：D

22.技能薪酬制不包括（）。

A:基础能力薪酬

B:薪点薪酬

C:策略能力薪酬

D:技术薪酬

答案：B

23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A:跟随型政策

B:滞后型政策

C:混合型政策

D:领先型政策

答案：C

24.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。

A:比例定员法

B:计量经济模型

C:劳动效率定员法