精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（培优A卷）.docxVIP

专业精品辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于合成考评法的表述不正确的是()

A:不能进行团队的横向比较

B:有更强的针对性和适用性

C:使用该方法需要因地制宜

D:有助于提高绩效管理水平

答案：A

2.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:财务与非财务指标相结合

B:短期指标与长期指标结合

C:KPI体系以控制为中心

D:战略目标自上而下分解

答案：C

3.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:心理特征

C:业绩特征

D:行为特征

答案：A

4.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:用工单位与被派遣劳动者

B:劳务派遣机构与被派遣劳动者

C:用工单位与劳务派遣单位

D:雇主与雇员

答案：B

5.工作岗位研究特点不包括（）。

A:应用性

B:综合性

C:对象性

D:客观性

答案：D

6.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）

A:领导责任

B:直接责任

C:间接责任

D:全面责任

答案：B