黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠】.docxVIP

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黑龙江省鸡西市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.()具有“对事不对人”这一特点。

A:品位分类

B:品味分级

C:岗位分级

D:岗位分类

答案：D

2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A:应聘者的表现易受同组成员影响

B:被评价者的行为没有伪装的可能

C:题目设计的质量影响测评的质量

D:对评价者和测评标准的要求较高

答案：B

3.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:奖惩分明

B:以人为本

C:预防为主

D:安全第一

答案：A

4.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。

A:面谈调查法

B:问卷调查法

C:电话调查法

D:文献收集法

答案：C

5.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。

A:企业收益

B:企业整体素质

C:员工个人素质

D:劳动效率

答案：B

6.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。

A:也被称作“泰勒制”

B:也被称作“科层制”

C:也被称作“官僚制”

D:主张所有权与管理权相分离

答案：A

7.员个素质测评过程的核心阶段是()

A:评估阶段

B:调整阶段

C:实施阶段

D:准备阶段

答案：C

8.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。

A:等级量表

B:等距量表

C:名称量表

D:比率量表

答案：B

9.劳动合同中约定的试用期的期限（）。

A:按合同期限的1/12确定

B:按合同期限的一定比例确定

C:平等协商确定

D:最长不得超过6个月

答案：D

10.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:监督检查人员仅限于企业高层领导

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

答案：A

11.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。

A:总需求

B:商品需求

C:消费品需求

D:投资品需求

答案：A

12.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A:需要提高管理者权力的自由度

B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人

D:把责任和权力作为明确规范而制度化

答案：A

13.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:可以变更合同的内容

C:可以变更合同的主体

D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

答案：C

14.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。

A:问卷测评

B:心理测试

C:品德测评

D:投射技术

答案：D

15.()不是培训教学计划的基本内容。

A:教学形式

B:课程设置

C:教学目标

D:教学对象

答案：D

16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。

A:知识性

B:压力性

C:经验性

D:思维性

答案：B

17.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A:0.255

B:0.5

C:0.9

D:0.75

答案：A

18.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。

A:绩效反馈培训

B:绩效标准培训

C:考评方法培训

D:绩效考评指标培训

答案：B

19.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。

A:劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

20.市场营销计划的控制不包括()。

A:年度计划控制

B:效率控制

C:战略控制

D:季度计划控制

答案：D

21.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。

A:岗位分类

B:岗位分级

C:品位分级

D:品位分类

答案：A

22.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A:10日

B:3日

C:15日

D:5日

答案：D

23.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:半年

B:3年

C:1年

D:2年

答案：C

24.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()

A:属于行为导向型的客观考评方法

B:属于行为导向型的主观考评方法

C:是一种定量化考评方法

D:可以用来考评特殊工作行为表