精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（满分必刷）.docxVIP

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精编黑龙江省牡丹江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()的工资标准不以金额表示。

A:提成工资制

B:一岗一薪工资制

C:薪点工资制

D:一岗多薪工资制

答案：C

2.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效沟通

B:绩效监控

C:绩效反馈

D:绩效考评

答案：B

3.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。

A:0.7

B:0.9

C:0.6

D:0.5

答案：B

4.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。

A:最低收益

B:最低成本

C:最低预期成本

D:最低预期收益

答案：D

5.企业组织的绩效开发的目的是()。

A:提高组织员工的素质

B:改善组织的环境

C:提高组织效率和经济效益

D:提高组织的知名度

答案：C

6.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。

A:合理分工协作

B:明确任务目标

C:责权利相对应

D:正确分析工作目标

答案：B

7.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素