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精编青海省海西蒙古族藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及1套完整答案

第I部分单选题（50题）

1.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。

A:正式评估

B:建设性评估

C:总结性评估

D:非正式评估

答案：D

2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()

A:工作过程和工作成果

B:工作方式

C:工作过程

D:工作成果

答案：A

3.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。

A:薪酬水平是一个绝对的概念

B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

C:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素

D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数

答案：A

4.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:培训部门

B:后勤部门

C:培训者

D:管理者

答案：A

5.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A:关键目标法

B:目标分解法

C:关键分析法

D:标杆基准法

答案：A

6.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A:适用于规模较大的企业

B:其结构不稳定

C:不包括矩阵制

D:员工不能了解任务之间的关联性

答案：D

7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为

B:结果

C:综合

D:特征

答案：A

8.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。

A:r=1；r=0

B:r=1.00；r=0

C:r1.00；r=1.00

D:r=0；r1.00

答案：B

9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A:变量测评法

B:自上而下法

C:业务流程法

D:自下而上法

答案：A

10.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A:岗位分类分级

B:岗位分析

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

11.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。

A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中

C:监督检查人员仅限于企业高层领导

D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

答案：C

12.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法

C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法

答案：A

13.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。

A:把标准调低一些

B:只要身体吃得消，就会坚持到底

C:考虑调换工作岗位

D:调整自己，不要求自己过分要强

答案：D

14.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。

A:7

B:60

C:15

D:30

答案：B

15.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。

A:10

B:5

C:15

D:20

答案：A

16.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。

A:常数法

B:简单相加法

C:函数法

D:百分比系数法

答案：A

17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:课堂讲授

B:角色扮演

C:示范模拟

D:情景模拟

答案：D

18.满足成就需要的行为不包括()。

A:影响他人并改变他们的态度和行为

B:解决一个复杂问题

C:比竞争者更出色

D:发现和使用更好的方法完成工作

答案：A

19.以下不属于人力资源特点的是()。

A:主观能动性

B:消费性

C:时间性

D:客观规律性

答案：D

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:同级工会代表

B:用人单位方面的代表

C:劳动行政部门代表

D:员工代表

答案：D

21.下列关于培训评估的表述,正确的是()。

A:可选用单一的定性或定量评估方法

B:只在培训结束时进行评估

C:是可有可无的环节

D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结

答案：D

22.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。

A:薪点薪酬制

B:一岗多薪制

C:一岗一薪制

D:年薪制

答案：A

23.面对同样的工作任务，小王一天完成，