精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案.docxVIP

专业精品辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A:下线

B:上线

C:预警线

D:基准线

答案：D

2.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A:绩效考核

B:岗位分析

C:培训开发

D:岗位评价

答案：B

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

B:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

C:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

答案：C

4.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。

A:经济、适用

B:实用、有序

C:经济、高效

D:计划、有序

答案：C

5.无领导小组讨论的缺点不包括（）。

A:应聘者表现易受同组成员影响

B:对评价者和测评标准要求较高

C:被评价者行为没有伪装的可能

D:题目的质量影响测评的质量

答案：C

6.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。

A:公司工作说明书

B:岗位工作说明书

C:部门工作说明书

D:行业工作说明书

答案：D

7.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。

A:以技能为导向

B:以工作为导向

C:以行为为导向

D:以绩效为导向

答案：B

8.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A:岗位分类

B:薪酬调查

C:岗位分析

D:岗位评价

答案：D

9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。

A:不一定，看情况而定

B:自下而上

C:自上而下

D:自上而下，自下而上同时进行

答案：C

10.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:企业劳动分工与协作

B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

C:提高生产率、增加产出

D:员工发挥自己的技术专长

答案：D

11.下列关于360度考评的表述,正确的是()。

A:阻碍管理者与员工的双向交流

B:以工作产出为导向

C:不利于强化企业的核心价值观

D:具有全方位、多角度的特点

答案：D

12.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。

A:渐进式

B:计划式

C:爆破式

D:改良式

答案：D

13.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。

A:职业生涯规划

B:人员培训计划

C:薪酬福利计划

D:人员配备计划

答案：D

14.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A:解决问题能力

B:技能水平

C:基本能力

D:态度、价值观

答案：C

15.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。

A:完全负相关

B:零相关

C:完全正相关

D:无法确定相关关系

答案：A

16.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A:任务分析

B:人员分析

C:企业战略分析

D:组织分析

答案：A

17.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:下级考评

B:自我考评

C:同级考评

D:上级考评

答案：A

18.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A:标准

B:标度

C:标杆

D:标尺

答案：B

19.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A:人力资源预测是人员规划的一部分

B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动

D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

答案：D

20.加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A:行为导向型

B:品质导向型

C:综合导向型

D:结果导向型

答案：A

21.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A:提成制

B:薪点薪酬制

C:一岗多薪制

D:一岗一薪制

答案：B

22.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.

A:知识培训

B:观念培

C:思维培

D:技能培训

答案：B

23.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:强调定性描述测评结果

B:测评标准要尽可能精确

C:测评标准应具有弹性

D: