精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（实用）.docxVIP

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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。

A:重点原则

B:细选原则

C:精选原则

D:面广原则

答案：D

2.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。

A:薪酬数额的变动

B:绩效工资的确定

C:五险一金的变动

D:奖金额度的确定

答案：D

3.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。

A:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求

B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神

C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了

D:人们是为着自己而不是想着单位工作的，爱岗敬业是欺人之谈

答案：A

4.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A:20人

B:5人

C:2人

D:10人

答案：D

5.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。

A:综合式绩效

B:单向劝导式

C:双向倾听式

D:解决问题式

答案：A

6.对培训效果进行结果评估的时间应为()

A:三个月或半年以后

B:半年或一年以后

C:课程开始时

D:课程结束时

答案：B

7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A:选拔性

B:诊断性

C:开发性

D:考核性

答案：C

8.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。

A:100

B:80

C:50

D:30

答案：C

9.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

B:评估者依据自己的主观性判断

C:建立在评估者的主观看法上，作用不大

D:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

答案：C

10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。

A:绩效考评

B:绩效反馈

C:绩效监控

D:绩效沟通

答案：C

11.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。

A:公正合法性

B:内部公平性

C:成本经济性

D:外部公平性

答案：B

12.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A:方法

B:实质

C:内容

D:手段

答案：B

13.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。

A:利益激励机制

B:利益妥协机制

C:综合平衡机制

D:利益博弈机制

答案：A

14.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A:劳动法的原则

B:劳动法的渊源

C:劳动法的内容

D:劳动法的体系

答案：D

15.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。

A:方法

B:过程

C:目标

D:结果

答案：C

16.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。

A:非国有企业实行民主协商制度

B:职工代表大会主要在国有企业中实行

C:职工代表大会制度是对企业管理的替代

D:职工大会和民主协商是并行不悖的制度

答案：C

17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A:利益争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：A

18.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A:成果

B:关系

C:人物

D:工作

答案：A

19.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

A:分公司与总公司

B:子公司与母公司

C:企业集团

D:模拟分权

答案：A

20.（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：C

21.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?

A:雇员是被派遣劳动者

B:雇主是劳务派遣单位

C:劳务派遣是一种组合劳动关系

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。

A:对比效应

B:晕轮效应

C:第一印象

D:录用压力

答案：C

23.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A:岗位薪酬制

B:技能薪酬制

C:绩效薪酬制

D:提成薪酬制

答案：A

24.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A:动态组织理论包含静态组织理论的内容

B:组织设计理论有动