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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:走着瞧

B:调整目标

C:继续追求

D:放弃理想

答案：C

2.关于节俭，正确的说法是（）。

A:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性

B:节俭即是道德义务，也是法律要求

C:节检是吝裔的表现

D:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同

答案：B

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A:部门划分的形式和结构

B:组织信息控制

C:组织的权、责结构

D:管理行为规范

答案：B

4.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。

A:纵向整合战略

B:扩大地区战略

C:多种经营战略

D:增大数量战略

答案：A

5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。

A:示范模拟

B:角色扮演

C:情景模拟

D:课堂讲授

答案：C

6.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()

A:期望满足程度

B:主观心理感受

C:实际感受程度

D:客观比较结果

答案：B

7.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。

A:劳动关系

B:劳务关系

C:劳动法律关系

D:事实劳动关系

答案：D

8.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。

A:目标—流程相结合

B:目标—责任相结合

C:目标—手段相结合

D:目标—结果相结合

答案：C

9.企业中层管理人员的培训目标不包括()

A:对目前的业务能更加熟练

B:使其适应不断变换的环境

C:提高其经验、知识和技能

D:培养业务骨干成为接班人

答案：A

10.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效考评

B:绩效辅导

C:绩效监控

D:绩效管理

答案：B

11.（）是制订好培训计划的基本问题。

A:课程模式

B:课程评价

C:培训课程设计

D:课程目标

答案：C

12.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。

A:压力性问题

B:思维性问题

C:背景性问题

D:知识性问题

答案：A

13.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A:确认式提问

B:重复式提问

C:假设式提问

D:封闭式提问

答案：A

14.特别任务法常用于()

A:离职培训

B:技能培训

C:在职培训

D:管理培训

答案：D

15.在网络型组织中，最先进的网络是（）。

A:机会网络

B:市场网络

C:内部网络

D:垂直网络

答案：A

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10天

B:15天

C:30天

D:7天

答案：B

17.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）

A:直线职能制

B:矩阵制

C:直线制

D:模拟分权制

答案：D

18.绩效管理的核心是()

A:绩效沟通

B:绩效计划

C:绩效反馈

D:绩效辅导

答案：A

19.人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A:趋势外推法

B:经验预测法

C:马尔可夫分析法

D:回归分析法

答案：B

20.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()

A:均衡国民收入=总供给

B:均衡国民收入=消费+收入

C:均衡国民收入=消费+储蓄

D:均衡国民收入=消费+投资

答案：B

21.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:流程性组织

B:网络型组织

C:模拟分权组织

D:多维立体组织

答案：B

22.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A:半年

B:1年

C:1个月

D:3个月

答案：B

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。

A:经验性问题

B:压力性问题

C:知识性问题

D:思维性问题

答案：B

24.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。

A:计件薪酬制

B:提成薪酬制

C:技能薪酬制

D:浮动薪酬制

答案：B

25.企业制定员工培训规划的基础是()

A:培训需求分析

B:工作岗位职责’

C: