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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。

A:未来流失人力资源预测分析

B:现实人力资源存量预测

C:未来人力资源需求预测

D:现实人力资源预测

答案：B

2.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。

A:不把这当回事儿

B:不再相信食品是安全的

C:吃东西时，总是感觉不放心

D:不再吃这家企业的食品

答案：B

3.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A:经济计量模型法

B:人员比率法

C:回归分析法

D:趋势外推法

答案：D

4.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A:货币政策

B:收入政策

C:财政政策

D:金融政策

答案：A

5.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

A:个体差异原理

B:人岗匹配原理

C:人员开发原理

D:工作差异原理

答案：B

6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A:感觉

B:智慧

C:认知

D:态度

答案：D

7.()是培训管理的首要制度。

A:培训考核制度

B:培训激励制度

C:培训服务制度

D:培训奖惩制度

答案：C

8.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A:60

B:101

C:110

D:100

答案：D

9.狭义人力资源规划内容不包括()

A:人员培训开发计划

B:人员补充计划

C:人员晋升计划

D:人员配备计划

答案：A

10.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。

A:信息类角色

B:沟通协调类角色

C:人际关系类角色

D:决策类角色

答案：B

11.以下关于平等协商和作为订立集体合同程序的集体协商的说法中，错误的是()。

A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:平等协商属于职工民主参与管理的形式

D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

答案：B

12.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。

A:家庭消费

B:政府购买

C:产业消费

D:个人消费

答案：D

13.在劳动关系领域，工会不享有（）。

A:知情权

B:咨询权

C:参与权

D:单方决定权

答案：D

14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

A:缩短工作时间

B:计件工作时间

C:正常工作时间

D:标准工作时间

答案：D

15.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。

A:事件过程法

B:无领导小组讨论法

C:一揽子事件法

D:角色扮演法

答案：C

16.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。

A:标准

B:标度

C:准则

D:标记

答案：A

17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。

A:既注重薪酬水平，又注重趋势分析

B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式

C:调查的范围比较集中，区域性较强

D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确

答案：D

18.企业年金适用于()

A:新进员工

B:临时员工

C:试用期满的员工

D:全体员工

答案：C

19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。

A:3年

B:半年

C:2年

D:1年

答案：D

20.培训中评估的作用是()

A:可以为管理者决策提供所需的信息

B:保证培训效果测定的科学性

C:保证培训活动按照计划进行

D:确保培训计划与实际需求的合理衔接

答案：C

21.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。

A:经验性面试

B:情境性面试

C:描述性面试

D:投射性面试

答案：B

22.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。

A:访谈调查

B:问卷调查

C:委托中介机构调查

D:企业之问相互调查

答案：C

23.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

A:劳动合同

B:劳动法律关系

C:劳动关系

D:劳动法律制度

答案：B

24.调解委员会调解劳动争议应遵