黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版打印.docxVIP

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黑龙江省绥化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()

A:用人单位方面的代表

B:劳动行政部门代表

C:员工代表

D:同级工会代表

答案：C

2.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A:性别差异原理

B:工作差异原理

C:权责差异原理

D:职位差异原理

答案：B

3.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。

A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂

B:企业内部的价格体系不容易完全理顺

C:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定

D:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大

答案：D

4.人事测量是()在人事管理领域的应用。

A:心理测量

B:物理测验

C:行为测量

D:情商测验

答案：A

5.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）

A:外部公平性

B:成本经济性

C:内部公平性

D:公正合法性

答案：C

6.属于培训评估定量评估法的是()。

A:比较评估法

B:收益评估法

C:目标评估法

D:绩效评估法

答案：B

7.()是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权

B:就业权和择业权

C:劳动保护权和职业培训权

D:择业权和劳动报酬权

答案：B

8.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

A:基层管理者

B:中层管理者

C:公司总经理

D:高层管理者

答案：B

9.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。

A:等距量化

B:比例量化

C:二次量化

D:当量量化

答案：C

10.选拔性测评的主要特点为（）。

A:测评内容十分精细

B:结果不公开

C:测评过程有较强的系统性

D:测评过程强调客观性

答案：D

11.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()

A:地区利润中心

B:专业成本中心

C:产品利润中心

D:地区成本中心

答案：D

12.人力资源预测的作用不包括（）。

A:有助于开拓市场空间

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:有助于调动员工的积极性

D:提高组织的竞争力

答案：A

13.()不属于现代人力资源管理的基本原理

A:能位匹配原理

B:动态优势原理

C:适才适用原理

D:同素异构原理

答案：C

14.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A:能位对应原理

B:动态适应原理

C:互补增值原理

D:要素有用原理

答案：C

15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。

A:10日

B:5日

C:30日

D:15日

答案：B

16.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。

A:管理人员接替模型

B:定员定额法

C:岗位分析法

D:灰色预测模型

答案：A

17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。

A:①⑤②③⑥④

B:⑤③②①⑥④

C:⑤②③①④⑥

D:①⑤③②④⑥

答案：C

18.一般而言，()较为客观。

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

19.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。

A:不变定额

B:计划定额

C:设计定额

D:现行定额

答案：D

20.关于培训评估，下列说法错误的是()

A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

B:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程

C:培训评估的含义有狭义和广义之分

D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

答案：A

21.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。

A:自我救济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：B

22.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。

A:技能成果

B:认知成果

C:情感成果

D:绩效成果

答案：D

23.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()

A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法

B:这种方法忽视团队合作的精神和发挥