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黑龙江省伊春市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。

A:感情效应

B:晕轮效应

C:离散误差

D:近因误差

答案：D

2.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。

A:②①③

B:①③②

C:③②①

D:③①②

答案：D

3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。

A:后者更有利于促进员工综合素质的提高

B:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

C:后者扩大岗位任务结构

D:前者增加任务

答案：C

4.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。

A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用

B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响

C:趋势外推法最简单，自变量只有一个

D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法

答案：A

5.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。

A:工资

B:社保保险

C:红利

D:薪酬

答案：D

6.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位调查

B:岗位评价

C:岗位分级

D:岗位分类

答案：C

7.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A:胜任特征

B:业绩特征

C:心理特征

D:行为特征

答案：A

8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和

B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和

C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和

答案：C

9.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。

A:企业之间相互调查

B:采集社会公开信息

C:问卷调查

D:委托中介机构进行调查

答案：D

10.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A:②④①③

B:②④③①

C:④②①③

D:①②④③

答案：A

11.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。

A:爆破式

B:计划式

C:改良式

D:渐进式

答案：C

12.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。

A:确认阶段

B:核心阶段

C:结束阶段

D:导人阶段

答案：C

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。

A:内容效度

B:预测效度

C:同侧效度

D:费用效度

答案：C

14.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()

A:问卷说明

B:主体部分

C:问卷附录

D:基本信息

答案：C

15.（）是心理状态的主要成分。

A:情态

B:情绪

C:情感

D:性情

答案：B

16.()不属于个人行为规范。

A:员工业务规范

B:仪态仪表规范

C:劳动纪律

D:品德规范

答案：A

17.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。

A:任务结构

B:领导者的职权

C:领导与被领导者的关系

D:领导者的特质

答案：D

18.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

A:效率定员标准

B:综合定员标准

C:比例定员标准

D:设备定员标准

答案：B

19.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()

A:战术管理与战略管理相结合

B:以人为中心与以事为中心相结合

C:主动管理与被动管理相结合

D:静态管理与动态管理相结合

答案：A

20.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。

A:提高生产率、增加产出

B:员工发挥自己的技术专长

C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上

D:企业劳动分工与协作

答案：B

21.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。

A:告诉朋友自己已有安排

B:不予理睬

C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴

D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩

答案：B

22.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效辅