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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A:绩效管理的信度

B:绩效管理的要求

C:绩效管理的评价标准

D:绩效管理的效度

答案：D

2.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()

A:员工职业生涯的阶段

B:员工对薪酬的期望值

C:薪酬管理政策

D:薪酬制度的合理性

答案：D

3.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者陌生的问题

B:应聘者不能预料到的问题

C:应聘者能够预料到的问题

D:应聘者熟悉的问题

答案：C

4.绩效沟通的主要内容不包括()

A:绩效改进沟通

B:绩效考评沟通

C:绩效辅导沟通

D:绩效计划沟通

答案：B

5.()属于直接薪酬。

A:社会保险

B:基本薪酬

C:额外津贴

D:非工作日工资

答案：B

6.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。

A:薪酬计划

B:薪酬技术

C:薪酬管理

D:薪酬战略

答案：D

7.我国的企业基本用工形式是(）

A:劳动合同用工

B:聘任制用工

C:临时性用工

D:劳务派遣用工

答案：A

8.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A:绩效考评面谈

B:绩效总结面谈

C:绩效计划面谈

D:绩效指导面谈

答案：B

9.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A:关键事件法

B:SMART法

C:目标管理法

D:平衡计分卡

答案：B

10.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A:绩效考评面谈

B:绩效计划面谈

C:绩效总结面谈

D:绩效指导面谈

答案：A

11.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。

A:笔试

B:面试

C:档案

D:调查

答案：A

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。

A:数据排列法

B:频率分析法

C:离散分析

D:趋中趋势分析

答案：B

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。

A:利益争议

B:个别争议

C:集体争议

D:权利争议

答案：A

14.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。

A:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业

B:多维立体组织是矩阵组织的进一步

C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体

D:康采恩属于模拟分权组织结构模式

答案：D

15.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。

A:申请调解自愿

B:举证自愿

C:调解过程自愿

D:履行协议自愿

答案：B

16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。

A:劳动力市场的功能与其他市场相似

B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

C:决定工资是劳动力市场的基本功能

D:企业是劳动力的供给方

答案：D

17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。

A:降低人工成本

B:增加就业

C:增强职工凝聚力

D:稳定生产经营

答案：A

18.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。

A:有利于企业自觉控制人工成本水平

B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资

答案：D

19.关于集中量数的说法，不正确的是（）。

A:它是描述数据集中趋势的指标

B:算术平均数和标准差都属于集中量数

C:可以用它进行几组数据间的比较

D:它可以说明一组数据的某项特征

答案：B

20.社会知觉失真的表现不包括()。

A:光环效应

B:蝴蝶效应

C:投射效应

D:对比效应

答案：B

21.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。

A:特殊调整

B:生活指数调整

C:奖励性调整

D:工龄工资调整

答案：B

22.()不属于劳动组织优化的内容。

A:工作时间合理组织

B:不同工艺阶段合理组织

C:劳动环境优化

D:作业班组合理组织

答案：C

23.以绩效为导向的薪酬结构不包括（