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精编辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。

A:钱德勒

B:厄威克

C:孔茨

D:赫兹伯格

答案：B

2.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款

A:1倍以上3倍以下

B:1倍以上

C:1倍以上5倍以下

D:3倍以上

答案：C

3.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()

A:迪克和凯里的教学设计程序

B:加涅和布里格斯的教学设计程序

C:肯普的教学设计程序

D:现代常用的教学设计程序

答案：C

4.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

A:会受到面谈者主观因素影响

B:影响员工的工作

C:对培训者的面谈技巧要求高

D:占用大量的时间

答案：A

5.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A:工作岗位分析

B:人员需求计划

C:人员流动统计

D:工作岗位设计

答案：A

6.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务

B:某个单位要求别人给予何种配合和服务

C:某个单位的工作效率和员工的士气如何

D:某个单位应同哪些单位和个人发生联系

答案：C

7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。

A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法

B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行

C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

D:一般不越级汇报工作

答案：D

8.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

A:晋升时间

B:晋升条件

C:晋升比率

D:晋升制度

答案：D

9.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A:鼓励别人改进想法

B:思想愈激进愈开放愈好

C:强调提出想法的数量

D:强调提出想法的质量

答案：D

10.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A:技能薪酬制

B:计时薪酬制

C:计件薪酬制

D:组合薪酬制

答案：A

11.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:发展人

B:开发人

C:完善人

D:约束人

答案：D

12.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()

A:强调定性描述测评结果

B:测评标准无区分功能

C:测评标准应具有弹性

D:测评标准要尽可能精确

答案：D

13.()是制订好培训计划的基本问题

A:课程目标

B:培训课程设计

C:课程模式

D:课程评价

答案：B

14.人力资源预测的作用不包括（）。

A:提高组织的竞争力

B:是实施人力资源管理的重要依据

C:有助于开拓市场空间

D:有助于调动员工的积极性

答案：C

15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A:计件工资制是一种典型形式

B:提成制是一种典型形式

C:以工作业绩为基础支付薪酬

D:注重团体绩效差异的确定

答案：D

16.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A:技能薪酬制

B:一岗一薪薪酬制

C:提成薪酬制

D:一岗多薪薪酬制

答案：D

17.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。

A:外部考评

B:上级考评

C:360度考评

D:下级考评

答案：C

18.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。

A:课程目标和内容

B:资料的结构

C:教学顺序和活动

D:课程时间长度

答案：D

19.员工自我保护机制的特点不包括()。

A:压力会使不同员工做出不同程度的反应

B:在一定条件下增强了员工的自主自立性

C:其目的大多数是为了满足个人需求

D:它是一种动态表现

答案：B

20.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A:实现社会公平

B:调整、规范工资分配关系

C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

D:逐步提高工资水平

答案：C

21.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪金

B:薪资

C:薪酬

D:工资

答案：D

22.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A:全面责任

B:担保责任

C:直接责任

D:安全卫生技术领导责任

答案：D

23.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。

A:决策的客观性较高

B