贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（能力提升）.docxVIP

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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。

A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

B:对售出商品实行商品质量先行负责制

C:建立和强化商品进货的免检、免验制度

D:宣传和树立“以商为本”的经营理念

答案：B

2.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。

A:高级管理知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级技术知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：A

3.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。

A:年终时向员工赠送股票或期权

B:年终分享利润以股票形式发放

C:向员工提供购买企业股票的权限和优惠

D:储蓄换取购买股票的权利

答案：B

4.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:混合型薪酬战略

B:滞后型薪酬战略

C:领先型薪酬战略

D:跟随型薪酬战略

答案：A

5.()属于外部激励。

A:参与感

B:自我实现

C:福利待遇

D:工作挑战性

答案：C

6.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:指标的创建和量化

B:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

C:平衡记分卡各指标的权重如何设置

D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

答案：D

7.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）

A:接近想象

B:因果想象

C:对比想象

D:相似想象

答案：B

8.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。

A:维护职工合法权益

B:教育

C:建设

D:参与

答案：C

9.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A:他需要伯乐加以训练

B:他不会有任何成就

C:他没有真才实学

D:少说多做会更好

答案：A

10.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

11.双因素理论中，（）属于保健因素

A:工作丰富化

B:成就感

C:薪酬

D:培训

答案：C

12.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:人员保障措施

C:制度保障措施

D:文化保障措施

答案：A

13.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

A:主动辞职率

B:员工留存率

C:员工辞退率

D:被动离职率

答案：B

14.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:学业成就测试

C:职业能力测试

D:职业人格测试

答案：A

15.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:调解救济

C:社会救济

D:自力救济

答案：D

16.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:建立在确定性资源基础上

B:注重无形资产的积累

C:侧重于适应环境压力

D:是成功企业的核心战略

答案：D

17.狭义胜任特征是指()。

A:基础性的胜任特征

B:微观层面的胜任特征

C:宏观层面的胜任特征

D:鉴别性的胜任特征

答案：D

18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:7

B:5

C:20

D:15

答案：A

19.()认为员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转化”，员工的满意度和绩效是“产出”。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:人力资本理论

D:行为角色理论

答案：B

20.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:G模式

B:S模式

C:Y模式

D:WH模式

答案：D

21.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。

A:公会的受益点

B:双方的谈判力量

C:社会舆论倾向

D:雇主的受益点

答案：B

22.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:季度考评

B:每日考评

C:月度考评

D:年度考评与半年度考评

答案：D

23.（）是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

24.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股