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精编辽宁省葫芦岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。

A:薪酬日常管理

B:薪酬预算管理

C:薪酬结构管理

D:薪酬制度管理

答案：A

2.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案：A

3.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A:解决问题式

B:综合式绩效

C:双向倾听式

D:单向劝导式

答案：B

4.设计绩效考评指标体系的程序包括：

A:②①③④

B:③①②④

C:②③①④

D:①②③④

答案：A

5.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:企业法定代表人

C:总工程师

D:分管安全卫生的负责人

答案：A

6.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。

A:员工个人培养计划

B:团队建设

C:管理人员能力提高

D:绩效评价

答案：D

7.薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬最高值

B:薪酬标准

C:薪酬最低值

D:薪酬水平

答案：B

8.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。

A:投射技术

B:FRC技术

C:心理技术

D:问卷技术

答案：A

9.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。

A:浮动幅度

B:等级重叠

C:薪酬等级

D:薪酬级差

答案：B

10.关键绩效指标法的核心是()

A:KPI指标的提取

B:新型激励机制的构建

C:考评标准的确立

D:企业战略目标的明确

答案：A

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A:两次

B:无限

C:多次

D:一次

答案：D

12.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A:交叉团队

B:项目团队

C:流程团队

D:平行团队

答案：C

13.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。

A:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价

B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利

C:赵某以亏本的价格销售鲜活商品

D:钱某以较低的价格处理了积压的商品

答案：B

14.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A:同级考评

B:上级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：D

15.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()

A:删除与工作目标不符合的产出项目

B:比较产出结果对组织的贡献率

C:设置更为全面的指标体系

D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案：C

16.“道”原指道路，后引申为()

A:方法

B:方式

C:规律或规则

D:途径

答案：C

17.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。

A:9—10

B:1—2

C:6—7

D:3—4

答案：C

18.面试评分中的量化往往是（）。

A:二次量化

B:类别量化

C:模糊量化

D:一次量化

答案：D

19.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。

A:它属于综合评估

B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念

C:它能够预测被评估者对事物认识的变化

D:它可以从根本上改变评估者的观念

答案：D

20.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A:提高中层管理人员管理能力

B:建设企业文化

C:提高创业者的营销公关能力

D:扩张经营范围

答案：A

21.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。

A:形式劳动关系

B:劳动合同

C:集体合同

D:事实劳动关系

答案：B

22.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。

A:劳动法律行为

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:合同制度

答案：D

23.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。

A:可能出现劳动者频繁跳槽问题

B:劳动者薪酬水平不稳定

C:可能出现劳动歧视问题

D:劳动者技能水平偏低

答案：C

24.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。

A:设置更为全面的指标体系，

B:删除与工作目标不符合的产出项目

C:比较产出结果对组织的贡献率

D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的