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精编辽宁省营口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A:近因误差

B:离散误差

C:感情效应

D:晕轮效应

答案：A

2.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循效率优先的原则

B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

C:遵循因事设人的原则

D:管理人员所拥有的权力受严格的限制

答案：A

3.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。

A:奖金

B:工资

C:薪酬

D:福利

答案：C

4.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

A:同侧效度

B:预测效度

C:内容效度

D:异侧效度

答案：C

5.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本

B:岗位指南就是岗位说明书

C:岗位指南必须像技术手册那样精确

D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

答案：D

6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评对象

D:考评时间

答案：B

7.顾客力量分析不包括()。

A:顾客购买动机分析

B:市场商品消费结构分析

C:顾客消费承受能力

D:企业产品消费群体分析

答案：B

8.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。

A:不义且富贵,于我如浮云

B:民为邦本,本固宁

C:才者,德之资也;德者,才之帅也

D:海纳百川,有容乃大

答案：C

9.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A:标准工作时间

B:不定时工作时间

C:计件工作时间

D:综合计算工作时间

答案：C

10.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A:“创”

B:“适”

C:“知”

D:“会”

答案：D

11.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()

A:竞争五要素分析法

B:SWOT分析法

C:回归分析法

D:经济计量模型法

答案：A

12.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。

A:雇主与雇员

B:劳务派遣单位与被派遣劳动者

C:劳务用工单位与被派遣劳动者

D:劳务派遣单位与劳务用工单位

答案：B

13.（）不属于组织结构分析的内容。

A:决定企业经营的关键性职能

B:内部环境变化对企业组织职能的影响

C:员工与岗位之间是否匹配

D:各种职能的性质及类别

答案：C

14.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系

A:劳务派遣机构与被派遣劳动者

B:用工单位与劳务派遣单位

C:用工单位与被派遣劳动者

D:雇主与雇员

答案：A

15.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。

A:工资指导线下线

B:基准线

C:工资指导线上线

D:工资指导线

答案：C

16.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

答案：D

17.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。

A:劳动合同的解除

B:劳动合同的订立

C:劳动合同的变更

D:合同的终止

答案：C

18.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()

A:(2)(4)(3)(1)

B:(2)(4)(1)(3)

C:(4)(2)(1)(3)

D:(1)(2)(4)(3)

答案：B

19.关于金钱，你的看法是（）。

A:衡量人生成功的标志

B:每个人生活离不了的必需品

C:金钱如粪土

D:对人具有支配作用

答案：B

20.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。

A:多维立体组织

B:分公司与总公司

C:子公司与母公司

D:模拟分权组织

答案：A

21.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。

A:职业培训制度

B:劳动标准制度

C:劳动争议处理制度

D:社会保险制度

答案：D

22.关于