精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）.docxVIP

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精编辽宁省锦州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则不包括()

A:敬业

B:审慎

C:勤勉

D:忠诚

答案：A

2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:简要说说单位里的事情

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

答案：A

3.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

A:控制中心

B:评价中心

C:学习中心

D:管理中心

答案：B

4.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

答案：D

5.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。

A:确认阶段

B:核心阶段

C:结束阶段

D:导入阶段

答案：D

6.()不属于高层管理人员的培训重点。

A:分析与决策能力

B:专业管理技能技巧

C:计划与组织实施能力

D:思维方式和价值观

答案：B

7.工作岗位研究特点不包括（）。

A:客观性

B:综合性

C:应用性

D:对象性

答案：A

8.利用()无法进行培训效果的反应评估。

A:综合座谈法

B:电话调查法

C:心得报告法

D:访谈法

答案：C

9.满足权利需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决复杂问题

C:控制他人和活动

D:对资源进行控制

答案：B

10.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。

A:员工代表

B:同级工会代表

C:劳动行政部门代表

D:用人单位方面的代表

答案：A

11.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。

A:德尔菲法

B:人员比率法

C:经验预测法

D:描述法

答案：D

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。

A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势

B:应符合成年人的认知规律

C:要符合企业和学员的需求

D:应体现企业培训功能的基本目标

答案：A

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:30天

B:15天

C:10天

D:7天

答案：B

14.人力资源费用支出控制的作用不包括()。

A:最大限度地控制人工成本

B:防止滥用管理费用

C:降低人力资源管理费用

D:保证员工合法权益

答案：D

15.员工的动态特征不包括()

A:员工学习和评价

B:员工的自我保护机制

C:员工激励

D:员工的成熟和发展

答案：A

16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A:从下而上法

B:由内到外法

C:由外到内法

D:从上而下法

答案：A

17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()

A:雇主是劳务派遣单位

B:劳务派遣是一种组合劳动关系

C:雇员是被派遣劳动者

D:本质特征是雇用和使用相统一

答案：D

18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A:品质导向型

B:结果导向型

C:综合型

D:行为导向型

答案：B

19.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。

A:①④③⑤②

B:①⑤④②③

C:①④②⑤③

D:①⑤②③④

答案：B

20.企业员工培训规划的基础是（）。

A:组织结构分析

B:培训需求分析

C:人力资源开发体系

D:企业薪酬管理体系

答案：B

21.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。

A:数据排列法

B:回归分析法

C:简单平均法

D:频率分析法

答案：D

22.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。

A:商业性薪酬调查

B:企业薪酬调查

C:专业性薪酬调查

D:政府薪酬调查

答案：A

23.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。

A:预防为主

B:奖惩分明

C:安全第一

D:以人为本

答案：B

24.围绕与工作相关的关键胜任能力的