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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。

A:劳动力需求

B:劳动力供求

C:劳动力供给量

D:劳动力需求量

答案：D

2.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。

A:指挥者

B:组织者

C:领导者

D:管理者

答案：D

3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。

A:工人

B:分管安全卫生的负责人

C:企业法定代表人

D:总工程师

答案：A

4.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。

A:标准误差

B:平均数

C:中位数

D:标准差

答案：D

5.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

A:流程性组织

B:多维立体组织

C:模拟分权组织

D:网络型组织

答案：D

6.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A:工艺性

B:重复性

C:技术性

D:辅助性

答案：B

7.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A:岗位分类

B:岗位分级

C:岗位调查

D:岗位评价

答案：B

8.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A:IT行业

B:流水线工人

C:管理人员

D:销售人员

答案：D

9.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。

A:相关分析

B:集中趋势分析

C:综合分析

D:离散趋势分析

答案：C

10.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A:培训教师

B:培训中心

C:各职能部门的培训管理人员

D:培训管理委员会

答案：A

11.()不属于绩效考评结果的分布误差。

A:中间倾向

B:苛严误差

C:相似偏差

D:宽厚误差

答案：C

12.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。

A:劳动法律制度

B:劳动法律关系

C:劳动法律事件

D:劳动法律

答案：A

13.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A:循环评估模型

B:阶段评估模型

C:绩效差距分析模型

D:全面任务分析模型

答案：A

14.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A:培训及时性

B:培训可信性

C:培训有效性

D:培训广泛性

答案：A

15.关于非正式评估，下列描述错误的是()

A:建立在评估者的主观看法上，作用不大

B:评估者依据自己的主观性判断

C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察

D:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

答案：A

16.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。

A:晕轮效应

B:首因效应

C:第一印象

D:近因效应

答案：A

17.便于横向比较员工素质的测评方式是()

A:静态测评

B:动态测评

C:形式测评

D:表面测评

答案：A

18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源需求预测

B:人力资源系统设计

C:人力资源供给预测

D:人力资源供求达到协调平衡

答案：D

19.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）

A:专业岗位薪酬

B:职位薪酬

C:岗位薪酬

D:特定岗位薪酬

答案：D

20.绩效反馈的主要目的是()。

A:改进绩效

B:提供更好的工作方法

C:指出员工的不足

D:激励员工

答案：A

21.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:深入沟通式面谈

答案：D

22.以下说法不正确的是（）。

A:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

答案：A

23.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()

A:工资集体协商

B:工资指导线制度

C:工资集体协商制度

D:工资协议

答案：D

24.建立战略导向KPI体系的意义不包括()

A:最大限度地激发员工斗志

B:对战略导向起牵引作用

C:有助于员工的自我实现

D:强调对员工行为的激励

答案：C

25.绩效管理的最终目